中企海外人力资源管理正面临4大挑战,人瑞人才已在多方面建立服务...

张建国在分享中指出，当前中国企业海外人力资源管理正面临四大挑战：一是如何寻找和吸引合适的人才；二是在海外如何合规用工，不同国家和地区关于用工的法律法规存在很大差异，企业如果不熟悉海外用工的法律环境、合规性，很难直接完成当地的日常HR工作；三是如何跨境支付，当前跨境支付手续繁琐、管控严格，企业该如何完...

招聘| 224期 【业务销售】早八晚五,带薪月休,月入过万,挑战高薪刻...

招聘人数:若干职位描述:正式入职后缴纳五险,底薪+绩效=4000+提成=基础薪资6000+早8.30--晚5.30每周单休。岗位职责:1.完成销售任务;2.通过电话沟通了解客户需求,发掘意向客户并且上门拜访客户达成合作;3.开发新客户,拓展与老客户的业务,建立和维护客户档案;4.协调公司内部资源,提高客户满意度;5.收集和分析市场数...

茅台发布第六次大规模人才招聘,46个岗位等你来挑战!

然而,随着市场需求和消费升级的不断变化,茅台集团也面临着诸多挑战,例如,如何在保证传统工艺的基础上,融入创新科技,以适应年轻消费群体的口味和消费习惯。二、广纳贤才,强大团队针对当前的市场环境,茅台集团在招聘方面采取了积极的态度。此次招聘主要面向社会公开引才,旨在为公司高质量发展注入新的活力。招聘公告中指出...

浙江国企招聘火热:898个职位等你来挑战!

各企业普遍采用笔试和面试相结合的方式来筛选人才,尤其是综合基础知识的测试成为普遍标准。以宁波市的招聘为例,宁波水产品批发市场有限公司招聘1人,面试及笔试安排在11月16日至22日;而宁波甬台温交通发展有限公司需要的则是1名结构化面试候选人,截止报名日为11月20日。这些都表明,求职者需准备丰富的知识储备和良好...

调查显示招聘和留住人才是所有公司面临的最大挑战

企业遇到的最大招聘挑战包括办公地点不理想,近三分之一的受访者提到了这一点。约三分之一的企业还提到求职者缺乏合适的技能。29%的企业列出了对混合和远程工作安排的不切实际的要求也是一个重大挑战。Censuswide代表Expleo对来自爱尔兰全岛的202家企业进行了调查,其中四分之一的企业提到了繁琐的签证程序、缺乏可用...

前程无忧携手长三角科技成果交易博览会:科技人才专场招聘会即将开幕

尤其是新兴科技领域,如人工智能、大数据、区块链等,人才缺口巨大(www.e993.com)2024年11月13日。其次,企业对高学历、高素质、创新能力强的科技人才求贤若渴。具备跨学科知识和实践经验的复合型人才更是备受青睐。长三角地区作为我国科技创新的前沿阵地,对科技人才的吸引力不断增强,但同时也面临着人才竞争激烈的挑战。

人资规划,探讨企业人才管理的未来趋势

三、全球化背景下的人资规划挑战与机遇随着全球化的深入发展,企业面临着越来越复杂的人才管理环境。全球化带来的多元文化和多元价值观,使得人才管理的难度加大。但同时,全球化也为企业提供了更广阔的人才来源和更丰富的招聘机会。因此,企业应注重全球视野下的优秀人才引进和培育机制的建立。通过对全球优秀人才资源的开发...

米高蒲志:2024亚太人才趋势揭示职场新机遇与挑战

在各国经济发展水平、产业结构及文化背景的差异下,企业在人才招聘和管理上面临着各种各样的挑战。以中国为例,随着越来越多的中资企业“走出去”,人力资源的整合与优化成为了提升国际竞争力的关键所在。米高蒲志通过生动的案例与数据分析,展示了如何利用当地的资源优势,实现人才的最大化配置。

外资企业如何在中国招聘和留住人才?

外资企业在中国招聘人才时,首先需要深入理解中国的就业市场、文化差异以及求职者的期望。以下是一些关键策略:建立品牌形象:积极建立和宣传公司的品牌形象,尤其是其企业文化和职业发展机会,以吸引更多的求职者。利用本地化招聘渠道:利用中国的招聘网站如智联招聘、前程无忧等,以及社交媒体平台如微信和微博,发布职位信息,...

《2024年博尔捷-企业招聘指数报告》正式发布:洞察招聘新趋势,把握...

2024年中国经济复苏仍面临阻力,国内外环境存在诸多不确定因素及挑战。整体预期仍然保持稳健缓慢增长,对于企业而言,相较去年,则表现出更为审慎地扩大招聘需求,“谨慎”的基调将持续一段时间。随着国内一系列稳就业、促经济措施的出台,国内招聘市场预期将呈现出低位稳中上涨趋势。