绩效强制分布的5大挑战及应对方法

2.HR在主持会议过程中要充分调动与会人员的积极性,鼓励大家挑战和暴露在考核中出现的不合理问题;3.以事实说话,坚持公司既定的绩效考核原则,对于部门不合理的诉求不能轻易妥协。比如,我在开这类校准会议时,会请大家重点讨论强制分布中那些头部20%和末尾10%的员工,并请相关考核人对考核结果给出具体的书面案例和依...

我国企业面临的机遇和挑战

面对错综复杂的国内外形势,广大企业既要积极应对经济下行压力带来的各种挑战,也要把握我国全面深化改革和经济转型升级带来的巨大机遇。具体来讲,就是要把握改革的红利、开放的红利、创新的红利。第一,要紧紧抓住我国全面深化改革的红利。如果说2014年是全面深化改革的启动之年,那么2015年将是改革重点突破之年,按照中央...

昆钢:经济运行面临新的困难挑战,处于生死存亡的关键时期

当前,钢铁行业面临供需失衡的重大挑战,昆钢公司经济运行面临新的困难挑战,处于生死存亡的关键时期。要深刻认识当前企业改革的艰巨性、复杂性、紧迫性,坚决承担起在新时代新征程上国有企业的重要使命,始终坚定必胜的信心和决心,始终高举改革的旗帜,知难而进、迎难而上,以更高站位、更强责任、更大力度纵深推进企业改革,...

正确认识当年国企改革中工人下岗问题

尽管国家、政府与下岗职工均面临着挑战,但共同克服困难、寻求发展始终是主旋律。总之,在详尽剖析上世纪90年代国有企业改革所带来的下岗问题及其解决策略后,我们看到一个积极向上、不断自我修正与进步中的社会形态,在其中每个人都能找到属于自己前行路上新希望之光。

国企改革整顿风暴来袭,关系网成最大绊脚石!

面对这一困境，国企改革整顿风暴势在必行。政府部门已经采取了一系列措施，加强对国有企业的监管和整治。一方面，加强对企业高管的监督，严格查处腐败行为；另一方面，推动企业内部管理改革，优化企业运营机制。然而，改革并非一蹴而就。关系网的破除需要时间和努力。在此过程中，需要政府、企业和社会各界的共同努力。政府...

用关键一招解决问题应对挑战

当前,一些民营企业经营困难,一些地方财政明显吃紧,地区经济发展分化、不平衡等问题仍然突出(www.e993.com)2024年11月15日。以经济体制领域改革为例,我国国资国企、要素市场化等领域改革仍待深化,完善产权保护、市场准入、公平竞争、社会信用等市场经济基础制度,仍有巨大空间。越是面临困难挑战,越是要主动向改革要动力、向开放要活力。面对全面深化...

山东国资国企2023年高质量发展报告|张念明:推动山东国有企业高...

山东国有企业高质量发展面临的困难和挑战近年来,山东国资国企系统扎实实施国企改革三年行动,统筹推进稳增长、抓创新、促改革、调结构、防风险、严监管、强党建等重点任务,整体工作走在全国前列。但是,省属企业“大而不强”“全而不优”等问题仍比较突出,特别是在整体发展质效、投资监督管理、风险防控等方面存在差距...

引领中国经济高质量发展的根本遵循

面向未来,进一步推动经济回升向好还需要克服一系列困难和挑战。只有真正学习好贯彻好落实好习近平经济思想,才能推动我国经济攻坚克难,不断迈上新台阶、开创新局面,以高质量发展全面推进中国式现代化。一、直面中国经济发展面临的问题和挑战面对严峻复杂的国际形势和艰巨繁重的改革任务,以习近平同志为核心的党中央统筹...

【李想集锦】(311) | 市县国企怎样理解三中全会深化改革?看临沂...

目前,区县级城投因地方资源禀赋较差、经济发展水平滞后、行政管理方式制约等影响,在城投行业中普遍处于发展的低水平阶段。很多企业生存也困难,亏损企业多占50%左右,改革发展更加困难。认识这些困难,是我们认识国企改革的基础。(一)项目多、资金紧,运行压力巨大...

绩效强制分布的5大挑战及应对方法

绩效强制分布的5大挑战及应对方法虽然绩效结果的强制分布并不是最理想的管理方法,但你不得不承认这确实对很多组织而言是适用且必要的。国务院国资委在今年9月的国企改革深化提升行动会议上曾经表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。同时强调,要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,不能...