杨林兵:律所文化管理与品牌宣传的深入探索与全面思考

第四,管理好理想。第五,管理好幸福。律师是个春耕秋收的职业,不能跨越季节,不要着急收获。工作是手段,生活才是目的。职场是道场,幸福才是归宿。申同希望通过幸福文化驱动行业生态的变化,对行业发展带来美好的影响。申同的幸福文化是什么经过若干年不断的提炼和总结,申同的幸福文化的核心内容被概括为八个字:...

企业管理 | 强化执行力的套路是核心

实际上就是八个字,叫做“控制过程,要求结果”。怎么实现它呢?1.制度运行我们先看制度运行,制度运行实际上我们可以参照法律中的那十六个字,叫做“有法可依,有法必依,执法必严,违法必究”。企业真能做到这一步,你的制度绝对没有问题。首先。我们有没有做到有法可依啊?我告诉大家,有法可依是关键,而有些企...

四川省司法厅党委委员、省戒毒管理局党委书记、局长安家爱接受省...

其核心始终是“围绕中心、服务大局”这八个字。主持人:好的,谢谢安局。刚刚安局长提到了,“三个融入”是贯穿四川戒毒工作多年的工作理念,那么在这期间有哪些举措和成效呢?四川省司法厅党委委员、省戒毒管理局党委书记、局长安家爱:好的,主持人。简单来说,在融入脱贫攻坚和乡村振兴方面。我们在凉山毒品和贫...

海底捞的核心竞争力原来并不是服务?而是组织能力

根据海底捞股权招标书上所总结的，海底捞的价值观指导制度设计，简单概括就八个字“锁住管理，连住利益”。如何锁住管理呢？海底捞有A\B\C三级门店考核制度、门店经理管人事、总部职能大后台支撑门店、神秘嘉宾暗访门店，总部不定期明查，海底捞大学后背店长认证考核。这里简单用ABC三级门店考核制度举个例子：在海底捞，只...

2020国企改革必读:破局新三项制度改革的10个核心方法论

简单归纳,经营层激励的核心是市场化薪酬。市场化薪酬的要点是薪酬水平与市场接轨、上不封顶的超额效益分享,以及导向企业长期业绩的股权激励或虚拟股权激励。03不出事还是干成事、干大事?——经理人业绩导向的方法论2019年世界500强榜单,有129家来自中国,历史上首次超过美国(121家)。即使不计算台湾地区企业,中国...

这八个字,可以总结为“接诉即办”的北京经验

“接诉即办”要实现可持续性，就需要分别针对“接诉”体系和“即办”体系建立制度，通过制度来规范和完善全过程闭环管理，明确多层次、多类型治理主体职责，本质上也是“接诉即办”规范化、程序化、标准化和法治化的过程(www.e993.com)2024年11月22日。制度是对允许什么、禁止什么和许可什么的规定，它是一套激励和约束规则。而要使得“接诉即...

...行业文化建设动员大会并讲话 提升证券基金机构软实力和核心...

这八个字的目标既有传承也有创新，既是贯彻落实社会主义核心价值观的必然要求，也较好体现了证券基金行业特点。他指出，合规是底线，诚信是义务，专业是特色，稳健是保证。证券基金机构要把合规经营摆在更加突出的位置，坚持合规创造价值、合规人人有责，带头做法律规则的坚定信仰者和践行者，让合规意识融入血液，装入...

易会满:提升证券基金机构软实力和核心竞争力

在抓考核激励方面,易会满表示,行业机构要切实转变简单以业绩为导向的经营理念,构建激励与约束相容、长期与短期兼顾的制度机制,注重有效激励与问责监督相统一,采用适度拉长考核周期、薪酬递延发放、员工持股计划等办法,建立长周期的考核评价体系和收入分配机制,更鲜明传导行业文化和价值追求,避免激励扭曲、行为失范。

以核心价值观教育撬动法院文化大发展

中央政法委把“忠诚、为民、公正、廉洁”八个字作为新的历史时期政法干警所追求的核心价值观,这是党中央面对风云变幻的国际形势和错综复杂的国内各种矛盾所作出的重要决策,对统一政法干警思想、凝聚政法队伍力量以及发挥政法队伍在维护社会稳定和构建和谐社会上具有重大意义。核心价值观的提出,为新时期人民法官提出了新的...

万字长文探索华为、阿里价值观管理之道|界面新闻 · JMedia

我们早先为中国移动做咨询的时候,帮助他们提炼出来的“正德厚生,臻于至善”八个字,并在当时得到移动领导的肯定。他们认为,中国移动是国家企业的代表,所以必须拥有深厚的文化理论。因此,就将这八个字作为公司的核心价值观确定了下来,并且至今还悬挂在每一个营业厅的醒目位置。