重庆知名公司猪八戒网被指拖欠工资,创始人薪酬逾8800万?公司相关...
网络图片网友发多张截图反映猪八戒网拖欠工资,称7月起固定每月28日发上月工资日前,有网友发布多张截图,反映猪八戒网今年上半年拖欠员工工资,从7月份开始次月28日发放上个月工资。华商报大风新闻记者在该网友发布的截图中看到,今年2月2日,猪八戒网总经办发布《关于1月工资发放时间的通知》称,因春节放假,考虑...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
借:管理费用-工资(一般科目设置不会那么全面,把各种补贴和加班费金额都放到工资)管理费用-奖金贷:应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-奖金应付职工薪酬-补贴2、发放工资发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税,这部分通过其他应付款、应交税费来先挂,实际支付社保局和税务局的时候截平。很多人会说可以通过其他应...
猪八戒网被曝欠薪,创始人却拿走近亿薪酬?公司回应来了
9月初,有网友爆料称,“重庆本土最大的互联网公司”猪八戒网欠薪数月,当个人收款毛利可以覆盖工资时才可以申请发工资,开始各个经营单元独立核算。员工在短视频等平台上在线讨薪,猪八戒网内部人士对外回应称,“这个消息不准确,我们只是最近一个月延迟发放了(工资)。”该人士表示,最近市场大环境对公司造成了一些影响...
几乎每个会计都曾掉进坑:计提工资和发放工资的会计处理方法介绍
1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬——社保工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时...
税务局出手!工资“两税”监管来了
(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。
工资计提和发放,90%会计都写错过的分录!
1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬——社保工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
①月度逻辑异常(交叉核对):如果企业薪酬政策是当月计提次月发放,那么次月的发放金额应该于上月计提金额趋同,如果按照上述逻辑计算结果存在显著差异(以实际执行的重要性或微小错报汇总值为边界),就说明企业当月实际计提的工资不是特别靠谱...这就意味着需要在程序上考虑期后检查的必要性。
审计笔记 | 固定资产
所以这一步实际上也是在提前为后续的固定资产减值测试打基础,不是只有闲置的资产才有减值迹象的,不挣钱的设备一样会有减值风险的...通常会把30%作为一个标准,但考虑到固定资产通常基数较大,判断本期是否属于重大新增时,建议适度下调标准,可以采用重要性,或固定资产新增金额占总资产新增金额比例为标准。
年底到了,年终奖不会算等于少拿一个月工资,看个税新规就懂了
相当于有些人的一个月工资了。1)如果奖金发放当月的工资低于基本减除额5000元,选择一次性单独计税时不再减除差额,而直接乘适用税率-速算扣除数。主要原因是可以选择纳入综合所得。2)年终奖金一次性计税方式一年每个纳税人只能享受一次。3)年终奖金是计入社保缴费基数的,当年新入职的员工建议在第二年发放年终...
被爆拖欠工资4个月,美特斯邦威的“不寻常路”在何方?
8月5日下午,“美特斯邦威被曝大量拖欠工资”的话题登上了热搜榜。据界面报道,日前有上海、辽宁、天津等地的美特斯邦威员工爆料,称其自今年3月起遭公司连续拖欠4个月的工资。雷达财经注意到,今年6月中旬,就有网友上传视频显示,部分美邦服饰员工拉起横幅讨要薪资,底下有网友评论称“三月份工资还没发,已经马上七月份...