如何在体制内躺平?

这个问题无非两个答案:一是升职进入更高级别的官场,二是选择一份稳定体面的职业,有些人将其称之为“躺平”。选择前者当然不能以“找个铁饭碗”的工作强度要求自己,肯定是要牺牲自己的个人时间,加班是常事。但是呢,第一条路线是有条件的。体制内有两种人容易晋升:一是有背景的,这种人第一天到单位就有明确的升...

在体制内的那些年:敢在单位理直气壮躺平的人都不简单

真正的躺平，不是放弃努力、放弃追求，而是在有了一定实力之后，能够更加从容地面对工作和生活。那些看似“躺平”的同事们，或许在背后也付出了不为人知的努力。而我们要做的，就是找到属于自己的定位，不断努力、不断进步，让自己的生活更加充实和有意义。结语与互动好了，今天的分享就到这里了。你在体制内遇...

导致乡镇干部选择躺平的5个主要原因

1.提拔无望凡是进入体制内的，哪个不想往上走走，提拔提拔。但现实是，提拔的机会少得跟啥似的，有时候干了好几年，还是原地踏步。再加上干部年轻化，很多人一旦过了35岁，就认识到自己不可能提拔了，这样一来，大家的积极性就受挫了，心想：反正也提拔不了，干好干坏一个样，那就干脆“躺平”算了。2.待遇...

35岁辞去有编制的工作,不得不佩服其勇气

这时候,有些人为了编制,就这样得过且过,或者躺平,在体制内混下去了。再混,损失会更大,这位教师能够及时修正,及时止损,辞职去挽回损失,这种勇气,非常值得点赞。三、敢于挑战自我。20多岁的人辞职,那是再正常不过了,辞职后工作很好找,一切都可以从头再来,但是,35岁辞职,就不一样了。现在,大多数单位招聘人员时...

体制内现在最大变化是大批四十岁以上的同志都早早躺平了!

四十岁正当年华,为什么大家会早早躺平呢?是什么原因让他们丧失了奋斗的激情?其实理由也很简单。第一:四十岁及以上的同志基本上不会再有升职的可能了,政治仕途上看不到任何希望。不知道从何时起,体制内开始倡导干部队伍年轻化,也就是说,超过40岁基本就没有提拔升职的可能了,组织上不会再重用你了。

体制内基层,比“躺平摆烂”还严重的3类现象出现了,后果很严重

体制内,基层工作人员、基层干部躺平摆烂不仅老百姓愤恨,各机关单位也深受其害,体现出基层部分人不再愿意竞争向上,是不担当、不作为,不思进取,缺乏干事创业的表现(www.e993.com)2024年10月30日。但是说到底躺平摆烂,是当事人自己选择的,一般都是觉得晋升无望加上年纪大了才这样选择,但是目前体制内基层,出现了比躺平摆烂还令人难受的3类现象,属于...

体制内普遍降薪,年轻干部躺平?

现在体制内普遍降薪,没有降薪的一些欠发达地区,有的甚至连工资都开始拖欠了;加上现在形式主义和官僚主义越来越严重,大家不堪其扰,不胜其烦,纷纷躺平。对于领导来说,如何激励年轻干部的积极性,成了一个大问题了。单位有一个关系不错的同事,年龄不大,能力不差,但在司里基本就是躺平了,一问三不知,干啥啥不...

广东一镇政府公示“拟躺平人员” 体制内的他们怎么看?

工作在国企的小张,每天9点到办公室开始就没有停下过手中的活,有时候甚至中午都要加班加点干活,这也已经成为了他的常态,小张说自己虽然没有躺平的资格,但他认为严查体制内的躺平,正是因为只有体制内才有躺平的资格,不用担心被开除、降职甚至削减工资,这才是为什么会出现躺平者的原因。至于公示躺平者会对整治这类现...

体制内工作这十种人是最吃香的,你一定要知道

当今社会,尤其是体制内的工作,讲求的不仅仅是智商有多高,业务能力多强,还有立身处世,人情世故。所以体制内这十种人是最吃香的,你一定要知道。一、领导欣赏的人这个应该不用过多解释了,在单位,只要是领导喜欢的人,那么下面的人看在领导的面子上,也肯定会对其客客气气的,一般不会去得罪,但是如果这类人不会...

小城宝妈扎堆卖保险,职场女性35岁后的「必经之路」?

2017年,常阳进入了某头部险企。二十多万元的年收入,让丈夫也难逃“真香定律”。每当常阳想要辞职躺平,丈夫都会劝她看在钱的面子上,再挣扎挣扎。常阳在自己的城市,也很难再找到年入十万以上的职业,只好继续留在行业内。中年宝妈撑起了保险营销的大半江山,《2023年中国保险中介市场生态白皮书》数据显示,81%的保险营...