领导独享高薪,员工生活窘迫!国企不公平待遇引发争议!
作为国有经济的主力军,央企和国企的领导必须意识到过度压榨员工所带来的危害。压榨员工并不能使企业变得更强大、更优秀,只会将企业引向衰败和毁灭的道路。只有当企业与员工真正形成共同利益的关系,才能保持良好的发展态势。
国企领导称取消周末?江西建工:个人观点,纪委在处理
关于工资发放方式的问题,有人认为应按照劳动法规定的工作天数计算工资,这可以保障劳动者的权益。然而,也有人认为工资按月发放可以更好地与工作的产出相匹配,避免了因天数差异而导致的薪资不公平问题。总的来说,这位国企领导提议取消周末并改变工资发放方式的举动引发了广泛争议。人们对于工作时间和薪酬制度的多样观点...
湖南国企领导别车逼停这事,让人看到的只有权力的任性跟官官相护
首先凤凰县说的是凤凰铭城建设投资集团有限公司所属车辆别停旅游客车,而不是凤凰铭城建设投资集团有限公司董事长驾车别停旅游客车,这两者差别可太大了,实在不行,到时候找个跟廖志新外貌差不多的人把这事定下来也就过去了。其次就是调查此事的相关部门竟然是凤凰县交管部门跟凤凰铭城建设投资集团有限公司,这两个相关...
国企领导人应该怎样被“管束”
二是着手构建针对国企领导人这一特殊群体的法律和行政规范以及监督管理体系。作为纪委,只能对国企领导人中的共产党员作出“七不准”的规定,不是党员的怎么办?可见,“七不准”只能作为一个基础,从中央到地方各级纪委也无法完全承担所有国企领导人的监督、管理责任。对国企领导人施以有效管束,需要包括纪委在内的许多方面...
在国企,如果领导冷落你、疏远你,你该怎么办?
5、面对一些不公平的事项,老是爱发表意见,爱打不平,认为只要不是为自己利益争取,就可以大胆发表言论。6、喜欢较真,做事情不懂得变通,老是以制度流程说事,不考虑其他员工的不易,更不会帮他们想方法解决问题,有时候甚至耽误公司的大事。7、不喜欢跟领导沟通交流,更不会主动去跟领导汇报,认为那是溜须拍马,怕...
揭秘国企领导与美女下属牵手逛街事件:权力与人际关系的危险交织
国企领导与美女下属牵手逛街事件引发了对权力滥用的关注(www.e993.com)2024年7月30日。作为国有企业的高层领导,他们拥有极大的权力和资源,能够对下属的职业发展产生重要影响。然而,一些领导利用自身的职务之便,与下属建立起超越职场的私人关系,可能导致权力滥用的问题。这不仅会破坏公平竞争的环境,还可能使得那些没有得到特殊待遇的员工感到不公平和沮...
私企老板坐火车,自称国企领导滋扰女乘客:女人,要做自己的后台
一名研究生学历的女士,因为父母亲遭遇到了不公平的待遇,在对方没有出示相关手续的情况下,将其父母带回到了所里进行审讯。这位女研究生也并没有所谓的后台,就是凭借着自己的学识和法律认识,最终获得了正常的对待。而那个xx所所属的重庆x分局,也是发了公告,其中就包括对那名维护自己正当权益的女士及父母道歉。
国企被曝安插领导亲属 6人已全部被清退
日前,有内部员工举报称,惠州市金属回收公司的一正两副3名领导从2009年起以班子集体讨论的方式,先后聘用了8名亲属,分别进入该公司废旧机动车辆拆解中心的购销部、安全部和财务部。这一情况遭曝光后,随即引起众多网友关注,并被质疑其中存在暗箱操作。惠州市金属回收公司是一家只有20余人的小型国有企业,是市商贸资产...
国企领导最恨“双轨”养老
“双轨制”造成的差距问题或者不公平其实很明显,无论是普通民众还是最高决策层都看得到。关键也不是怎么改,因为双规变成并轨也是大势所趋,也是社会共识。可麻烦的在于,两者的并轨有两个方式,把机关事业单位的标准拉低,还有就是把企业的标准抬高,或者两者兼而有之。
杨瑞龙谈国企混改的问题和解决:需触及央企总部,让员工持股
一方面积极鼓励,另一方面,如果垄断性产业和竞争性产业混为一体的话,央企很容易在子公司引入员工持股制度,然后母公司向该子公司进行利益输送,导致不公平的改革。我主张在引入员工持股制度之前,一定要进行央企的主辅分离,把垄断性行业和竞争性行业分开,然后可以在垄断性的主业中试行员工持股制度,否则的话又是一大堆意见...