单位里,有觉悟的人都遵循的5个原则
处事方式:将工作视为实现自我价值的平台,不断学习和提升自己。原则二:与其抱怨,不如改变单位里总有一些人,每天抱怨工作累、工资低、领导不公平。他们就像祥林嫂一样,逢人便倒苦水,却从未想过改变现状。理论解释:抱怨只会消耗你的能量,而行动才能带来改变。这类人的特点:积极乐观,勇于面对挑战,善于寻找解决方...
体制内,哪怕你是领导的心腹,这几个口头禅,也千万不要说!
因此,我与体制内的“过来人”和“明眼人”,组建撰稿合伙人团队,毫无保留地向文友“传授”工作经验、处事方法、沟通技巧等在实际工作中学不到、也没人教的“生存技能”,帮助文友少走弯路,快速成长成熟。这里共享“三人行”系列汇编中的一些文章,与文友共同学习、体悟、提高。以下为正文古语云:水深不语,人稳...
员工混日子,工作懒散?5个原因、7大方法,轻松打破管理困局
但如果承受的打击过重,超出了个人的负荷,下属很容易彻底摆烂,变得不思进取,得过且过,浑天度日。所以,想通过打击来刺激员工的自尊心,起到激励效果,就一定要把控好尺度。原因5:区别对待,不公平处事天底下没有绝对的公平,职场也是如此。当一个人遭到不公平对待时,就会变得异常气愤,抱怨不断,消极应对,甚至彻底...
教师最讨厌八类校长:画大饼、不懂教育瞎指挥……
任人唯亲,处事不公平,破坏了学校和谐的氛围,也伤害了很多想干事老师的心,久而久之,学校老师干事热情消失,反正怎么干都不会有收获,做一天和尚撞一天钟,学校发展必然滞缓,影响一校学生和老师的切身利益。07喜欢政绩工程却不干实事十年树木,百年树人,教育发展自有自己的规律,春风化雨,潜移默化,自然需要一定的...
因年终奖发放不公平,小伙子与领导大打出手,这是怎么回事?
作为领导,千万不要出现事情后,甩锅给下属,而是要敢于担责,这样,你的下属就会真正的“顺从”你,你在他们心中才会是真正的领导。2、正直、公平,有一技之长。职场上,几乎所有的下属都希望自己的领导正直、公平,还有一技之长。这样就可以不用担心领导做事情不公平,也不用担心同事甩锅了,还能跟着领导学习到真本领。
优秀的领导,往往都不公平
1越看重公平的领导——自身往往不够优秀蜗牛君在多家企业工作过,发现那些真正有本事的领导,往往都特别有个性,其中有一个共同特征就是:处事要效率,其次才是公平(www.e993.com)2024年7月25日。一碗水端平非常难!那些整天只考虑着公平的领导,就会忽略效率这个因素,反而不利于真正优秀人才的成长。
面对职场不公平的工作量分配,老实人如何应对?四点建议分享给你
首先职场没有永远的“公平”,实际当中很难去评估,企业要生存,领导要拿工作结果说话,往下给下属分解的就是领导的工作目标任务,领导首要解决的是工作问题,工作量多或少没有直观评估工具,领导只能以TA自己判断的最优做出分配,老实人要站在领导的视角和部门的视角看问题,才能理解这种“不公平”的工作分配...
职场老实人为什么总被领导不公平的待遇?精明的人都用这3个习惯!
三、不要忘本:生活处事要抓住本质,看到核心点才能有提升的空间。换了一部最新款x果手机,恨不得连睡觉都要共枕。三五聚会的时候,一定会有意无意的举起这手机,恨不得供大家每人传阅欣赏一番。买了个某大牌钱包,吃饭一定会摆在桌上,而且logo必定朝上,方便大家看到,全身散发着满满的优越感。
值得追随领导的10大特征!
4.有着良好的生活习惯和业余爱好的领导只有热爱生活的人才能爱自己的单位和下属。具有良好习惯和爱好的领导者不仅知道如何在工作之外调整压力和情绪,通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”。这类领导在工作和生活中放松身心,因此他们的情商普遍很高,他们不会无故使下属员工不断处于紧张状态。相反,他们将与员工进...