医务人员投诉三甲医院:月薪仅1700,院领导每月工资却有几万!

其实“南阳市骨科医院新人员工每月工资1700元”，这条新闻的重点并不是工资低，重点是劳务派遣属于编制外员工能不能与编内或者合同工一样，做到同工同酬，医院绩效分配是否能做到真正的公平合理。据了解，医院的编外人员分为编外聘用、编外合同和人事代理，可以简单理解为，定期续约的员工，不定期的临时工，还有人事关...

医生现身说法:我劝你不要转去医院行政岗!钱多事少是真假?行政岗位...

尽管有医务人员现身说法,建议不要轻易转岗去行政,但一些医生转岗的决心很大,面对行政岗位的诱惑,他们如此说道:“医院里有一句老话,叫做下临床,上行政,从这个‘下’字你就应该明白些什么,医院那么多科室部门,哪些部门的地位最高你也应该明白,建议我们不要转岗去行政,他们自己倒转岗了,反正谁也改变不了我的决心。”...

医生被质疑上班玩手机不看病,查明无错后还是被停薪留职!医院为何...

医生就是服务员,在诊疗活动中,医患双方原本应该处于平等的地位,但现在根本不是,医生治病要看患者的眼色,在我们医院,不管是不是你的错,只要患者投诉了,都要处理你,轻则扣钱,重则停薪留职;即使事后查明你没有一点错,那也不行,也得照样处罚,直到投诉人满意了,开心了,这件事才能落下帷幕。”...

国务院医改领导小组秘书处、国家卫生健康委员会介绍推广三明医改...

比如,三明党政一把手亲自抓医改,有一位政府负责同志统筹医疗、医保、医药“三医”联动改革,对医改领导小组充分授权,落实政府对公立医院的投入责任,按照“腾空间、调结构、保衔接”的路径,动态调整医疗服务价格,深化薪酬制度改革,调动医务人员积极性等这些好经验好做法,值得各地学习借鉴、复制推广。二是在学习借鉴三明经...

真实的医院行政岗是怎样的?为何劝你不要转去行政岗?医生现身说法...

目前,大家有意见,主要在于不公平、未考核、不合理和效能低。要改变,就得从这几方面入手。如果做不到,可能是管理人员能力差,更主要是医院行政化管理不适应改革。目前,重视行政管理能力的医院领导者仍较少,很多行政人员确实在混日子。这种情况需要慢慢改变,这也是很多医生羡慕行政岗位、渴求转岗的现实原因,在他们眼里...

你会去民营医院看病吗

他说,取消编制后,医院将根据岗位实施聘用制或合同制,在职称晋升、薪酬水平、学术地位方面实现同岗同薪同待遇(www.e993.com)2024年11月20日。这一方面能够改善编内编外的不公平现象,极大地调动现有医务人员的积极性;另一方面,编制内职称评定、薪酬、福利待遇是制约医生走出“体制”的制约因素。编制取消后,医务人员将从“单位人”变为“职业人”,...

张煜医生能否重回北医三院:将成医药反腐风暴的风向标

“上学加工作,在北医三院呆了18年”的张煜医生,被医院解聘的理由,不是医疗事故,不是收受贿赂,不是病人投诉……总之,根本既无关医术,更无关医德,而是因为他在网上“乱说话”。以下是“解聘通知书”给出的理由:“2021年4月至2022年2月,因你的行为对医院声誉造成不良影响,...