领导独享高薪,员工生活窘迫!国企不公平待遇引发争议!
工资报酬一项中不写明具体数字,只注明不低于本地最低工资标准,这种伎俩使得员工一开始就陷入了弱势地位。这些企业对待员工的方式已经践踏了国企的社会责任担当,背离了国家以人民为中心的发展方针企业与员工本应该是利益共同体,相互依存、相互发展。员工们为企业的发展付出了辛勤的努力,而企业则应该与员工共享发展成...
某国企员工炫耀特权后威胁网友:你举报无用我先动用关系先收拾你
首先,合理举报能够揭示问题的真相和实情,为相关部门提供依据和线索,帮助他们进行正确的处理和判定。在这个案例中,网友的举报帮助相关部门了解到了这位自称某国企员工的女子的行为,使得他们得以介入调查并维护公正公正。其次,合法维权能够让自己的合法权益和利益得到保护。在面对一些侵害和损害时,我们应该勇于站出来维护...
【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明
针对年轻领导干部的选任,其实,只要做到三方面就可以有效避免被质疑,首先就是能力胜任,拥有扎实的专业知识和技能,能承担起领导岗位的职责,其次是需要严格履行程序,执行好干部选拔任用制度,避免“任人唯亲”等不正之风侵蚀用人机制,最后,重要的是要信息公开透明,越是破格提拔,越要公开化和透明化,自觉主动接受民众监督,...
多地烟草局要求三代内血亲不得应聘,中纪委曾点名垄断性国企近亲繁殖
“三代以内血亲”也许确有人才,如此简单粗暴地对他们关上大门,对个人来说不公平,对行业和国家来说也是一大损失,毕竟出身又不是原罪。评论关键在于改革和完善招聘制度加强监督和执行力度当下民众对于一些国企就业“内部优惠”的现象已深恶痛绝。社会舆论对这一规定的关注不仅是因为不了解既有规定,更凸显了公平...
一国企公开录用人员名单,一名女生的备注惹争议,被质疑不公平
不公开信息,没有人知道,工作好与不好,也就没什么人关注,私底下更会议论,反而不利于营造和谐的职场的氛围,这才叫不公平。因此,更多人支持企业这么做,高才生同台竞争,对本人起到鞭策的教育作用,也激励其他大学生要做的更好。大学生想进国企,需要做好哪些准备?
回应“国企不公平优势”、谈5G机会、谈混改突破口…国资委发布会...
2、回应“国企不公平优势”:中国没有制度性特殊安排给国有企业3、今年着力改革国有资本授权经营体制、推动国有资本投资运营公司的试点、推进混合所有制改革和股权多元化、推进董事会建设和经理层任期制的契约化和多措并举强化正向激励4、将出台2019授权放权清单,“一企一策”地确定企业负债率的考核,引导企业严控非...
丁真入职国企,大学生控诉不公平,寒窗苦读居然不如长得好?
丁真入职国企,大学生控诉不公平,寒窗苦读居然不如长得好?首先来说说第一位,他的名字叫做丁真,应该目前属于一名“网红”吧!丁真来自于四川甘孜,长相比较黝黑的藏族小伙。因为拍摄的一段只有7秒钟的视频在海内外大火,这让很多人都表示很诧异,丁真有着清澈的双眸,笑起来有着甜甜的酒窝,颜值可以说是很高的。
郭广昌:民企国企间最不公平的地方是信用壁垒
就是民营企业和国有企业最大的不公平是什么?在于信用。为什么这么说,你也可以去借款,国有企业也可以借款。国有企业向银行的借款是受到国家背书的影响。我举一个例子,复星集团和其他的公司贷款的话,我的信用比他的是高两个级别的,但是如果是国有的话就比我高三个等级。由于他国家资本的背景,他的成本就低多了...
国企用人需建立有效的吐故纳新机制
国企的用人制度同许多事业单位一样,吐故机制并不有效,其中原因包括裙带关系、人员评定机制不是以绩效为准等,如同行政部门事务性工作岗位不以行政效率与服务水平为考核标准一样。因此,借着事业单位改革的背景,国企用人机制在这些方面应该更加完善,才能保证国企这个组织符合一个有机组织的要求。
央视批就业不公平:毕业生无工作如何实现中国梦
好多都是过来读个研究生之后,然后回(家)去,就算自己找不到,自己特别理想特别合适,回去都会家里都已经给安排好了,像机关单位的话都是事业编的,然后像国企的也有,有学校(去)当初中或者高中的老师都是这一类的。解说:面对699万高校毕业生就业环境的公开、公平、公正,能够鼓励年轻人通过自己的努力去获得实现梦想的...