领导根本不在意你干了多少活,只在意这3点

最后,别再抱怨领导不公平了,先问问自己是不是做到了这三点。记住,职场不是一场盲目的忙碌竞赛,而是一场智慧与能力的较量。只有那些能够准确把握领导需求、高效解决问题、及时展示成果的人,才能在职场中脱颖而出成为真正的赢家。

面临升职诱惑,我毅然拒绝领导不正当要求

令我感到无奈的是，一些老同事和一部分中层领导经常迟到早退，即使新领导看到了，他们也表现得毫不知情。不公平的对待时有发生，而且自从这次事件发生后，领导以培养新人的名义，将本不属于我的工作强加给了我。加班成为了家常便饭，新领导的火焰将我烧得毫无怨言。在家庭方面，我只能依赖老公的帮助。为此，老公疲...

在单位里,这5种情况下,一定要和领导翻脸,不然就会吃大亏?

他找到领导,严肃地说:“领导,评职称的事情我觉得不公平,我符合条件,为什么不给我?”领导却找各种借口推脱。小赵不依不饶,“您不能这么做,这是侵犯我的权益。”领导见小赵这么强硬,就想吓唬他,说要是再闹就给他小鞋穿。小赵虽然心里有点慌,但还是坚定地说:“我不怕,我就是要维护我的权益。”最后,领导...

体制内让领导敬畏的中年人,都有这5种表现,孤独而强大

人到中年，得看清单位里那些潜在的运行规则。开大会呢，就讨论些小事；开小会呢，才研讨大事；不开会的时候，却在琢磨人事关系。领导想做的事，不会来问你的想法；要是来征求意见了，可能也就是走个形式。别人不把你放在眼里，你又何苦把他看得太重呢。沉默少语，并非装糊涂，而是表明自己的态度，有一种“此...

一个老领导的忠告:“烂在肚子里”也不要跟同事说这4件事

有句话叫:不透风的墙,一旦你对同事说了领导的坏话,这就相当于埋了一颗定时炸弹,日后就可能成为领导给你穿小鞋,排挤你的“有力证据”。我在前公司的时候,有个新同事小刘,她和隔壁部门的新同事小张关系非常好,经常在一起聊天、逛街,有一次小刘就吐槽了几句主管绩效考核不公平的事情,发了几句牢骚。

为了能当领导,我爸给我报的每个志愿都是「人力资源管理」|梁彦增...

最开始我觉得,我爷爷应该是世界上最强大的人,他可以用一句话说服我们家的所有人(www.e993.com)2024年11月25日。可我爷爷每次喝醉了之后,又常常会破口大骂,说单位里的领导对他不公平,他没有得到应有的待遇。甚至我们家还有一个奇怪的论调,我现在想起来觉得简直不能更荒谬了。我爸爸有一次跟我说:“儿子你知道吗,如果一群人里有一个傻子,那...

同是醉驾领导被轻饶?判刑与否是处罚不同的关键

当然,公众的期待是不是合乎法理,在这种情况下,领导干部是不是一定要加重处罚,值得商榷。但此事引发这么大的风波,不仅因为人们担心处理不公,还在于全过程缺乏必要的信息公开。从通报问题到解释原因,过去了整整11天,给了公众质疑“发酵”的空间。如果在处理结果公布的同时,即将处分的原因公之于众,想必会减少很多猜疑...

体制内,领导最怕的不是刺头,而是突然觉醒的老实人

总之,就是遭受了不公平对待,对单位、对领导、对现实心灰意冷。这种情况,全单位的人看在眼里,稍有正义感的人,都会为老实人鸣不平。如果单位领导不及时想方设法安抚人心,单位的工作氛围会变得越来越微妙。二、少了一个任劳任怨的冤大头老实人觉醒后的突出表现,就是开始拒绝领导的画饼和压榨。

持续热议!医务人员投诉三甲医院:压榨新人,月薪仅1700,院领导每月...

第一、新人员工工资太低,每月只有1700,和院领导几万的月工资相比,实在不值一提;第二、因为新人员工工资低,导致生活困难,已经有两名员工离职了;第三、医院发工资奖金从来不向普通员工公开透明,多的太多,少的太少,是怕普通员工看到不公平嘛。投诉出来后,这件事引起了热议。

看丹观察丨招聘公示领导子女引争议 面对公众疑虑,不能简单“备注...

不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位包括夫妻关系、直系血亲关系三代以内旁系血亲关系近姻亲关系、其他亲属关系专家:不提倡“一刀切”回避对于事业编招聘公示亲属师生关系中国人民大学公共管理学院教授马亮表示备注亲属师生关系