震惊,医生绩效工资成了负数要倒贴上班,评论区已沦陷

同时也考虑到儿科在疫情防控期间及儿童疾病发病等季节性因素,医院最终决定给予儿科绩效考核分配政策性倾斜,调整实发绩效,人均奖励性绩效增加到1500元。医生的这次爆料直接开启了潘多拉魔盒,来自各地的医生纷纷在评论区里面大吐苦水,直接让评论区沦陷了。一位来自县级医院检验科的工作人员表示,他们的绩效长期是0或者负数...

行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...

除公立医院年度正常的实绩考核的外,各医院还将得到不计入绩效薪酬总量核定基数的、合理追加的绩效薪酬,增幅原则上不超过上年度盈余额的30%,金额上限不超过上年度绩效薪酬总量的10%。??对各医院确定的儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室给予绩效倾斜政策。??为进一步激发人才创新创造活力,将按照公立医院职工总数5%...

医院规定:绩效分配外科 15%,行政 20%

首先,从医院收入结构来看,检验科虽然是医院的“现金牛”之一,但其收入占医院总收入的比例并不高。在诊疗费、手术费等高价值服务面前,检验项目的单价相对较低,且受到医保政策的严格调控。因此,在医院的总体收入盘子中,检验科的贡献相对有限,这在一定程度上影响了其在绩效分配中的话语权。其次,从成本控制与效益...

国家卫健委明确:压缩后勤科室人员!医技科室奖金将迎来大幅增长

近日，一名在武汉三甲医院工作的检验人员在网上发帖，表达了对医院绩效改革的深深困惑。他提到，工作量几乎翻倍，但收入却减少了；而后勤人员的工资却上涨，这让他感到非常不公平。帖子中他还提到，同事住院生病时竟然还被扣了500元工资，这样的绩效改革让他无法理解。这个帖子一经发布，引起了许多医务工作者的共鸣。很...

国家卫健委:压缩行政、后勤人员编制,向一线医务人员倾斜!

检验科的医技人员调整后的人均绩效比之前少了1000元；明明是「王牌」业务量科室，调整后的整体绩效竟比后勤少了整整8000块钱！检验科的一名带组组长，也是高年资副高了，对于绩效分配的事情一向不太在意。而第一个月的新绩效出来后，他竟比后勤刚来的新人少了近2000元！这位副主任心中忿忿不平，最后提出辞职了。

10年过去了,基本工资反而降了!两年前承诺的“同工同酬”都去哪了?

除了幸福,还添加了甜蜜的负担——房贷4500元(www.e993.com)2024年11月19日。再过几年,可能还会增加子女和父母的日常花销,“结婚那两年,是我们科绩效最好的两年,但疫情之后就不行了,现在的奖金一直是三千多元。”据调查,2012年当地城镇非私营单位就业人员年平均工资为39000元,即每个月3250元,2018年每个月5300元,2020年每个月6400元。

最新医院各科室工资待遇曝光!检验科垫底

内分泌科(20.7万)神经外科(20.5万元)平均薪酬相对靠后的科室依次为:眼科(19.8万)影像放射科(19.7万)检验科(19.5万)儿科(19.1万)超声科(19.1万)不知道大家的所在的医院薪资都是如何,小检个人觉得只凭这份数据可能还不够客观。近期,还有机构也发布了中国医院薪酬的调研报告,大家如果想系统了解医院薪酬...

...2018年度北京市卫生健康工作(基层卫生与基本公共卫生服务)绩效...

一、社区卫生绩效考核材料(一)区级准备1.社区卫生工作总结(包括区级落实绩效工资总量上浮政策情况)。2.区级社区卫生服务门急诊病人次均医疗费用、门急诊药品收入占相关总结资料。3.2018年实现“智慧家医”模式核心内容的中心名单。4.区级岗位练兵活动总结(含组织情况、经费投入、规模、成效等,需纸质版)。

易策医管答疑宝典 |科室薪酬收入哪个最高?医院薪酬报告发布

四、科室薪酬总体情况肿瘤科、普通内科等科室薪酬高、儿科等较低。平均收入最高的前五个科室为肿瘤科(22.1万)、普通内科(21.2万)、心血管内科(21.1万元)、内分泌科(20.7万元)、神经外科(20.5万元),而眼科(19.8万)、影像超声科(19.7万)、检验科(19.5万)、儿科(19.1万元)、超声科(19.1万元)等科室薪酬排名比较...

越来越多医院开始取消夜班费 医护权益如何保障?|劳动法|华西医院|...

相关文件显示,该单位违规超额自行发放在职在编人员奖励性绩效工资12302861元,违规自行发放在职在编人员夜班费及交通补共计1460290元。该事件的起因,同样也是被认定为「违规超额发放津贴补贴」。当地有关部门回应称,医生应当领取的夜班费和绩效是正常发放的,组织退费的部分是当初多发放的违规部分。