高段位HR面试常问的60个问题!10分钟快速看透候选人

②(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?③(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?④(若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?4.您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上,有哪些方面做得不足?①...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

1高情商首先要做足顾问功课高情商的体现,首先需要我们对岗位和行业有充分了解。一个缺乏调研的报价,不仅让HR对你的能力产生怀疑,也可能会直接让你失去心仪工作的机会。所以在面试前,我们需要做好以下准备工作:1.了解同行业岗位的薪酬水平。可以查阅相关招聘网站和业内论坛,对照自己的工作经验和能力,锁定一个合理的薪资...

面试官问爱好?这样回答,让HR眼前一亮

更重要的是，它体现了你的主动性和自我驱动力，即使没有正式的学习背景，也能通过自学达到专业水平。三...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

1,了解不同行业、岗位应届生的薪资水平不同行业薪资水平具有明显的差异,根据在最新的《中国企业招聘薪酬报告》中,金融行业的薪资仍旧领先于其他行业,基金/证券/期货/投资的平均薪资甚至力压计算机软件,比起还要多1000+,达到13804元。这个榜单前22能够上万的基本上都是金融、计算机、半导体等热门行业。后面则以酒店...

获奖案例 | HRSSC创新迭代的三大“助力剂”

HRSSC的成立,是业务快速发展扩张的必然,三年多时间里,公司规模增加一倍以上,而SSC团队的规模保持不变,要求其既不能拖业务持续发展的后腿,又要保障服务水平的稳定甚至提升,还要让团队成员的负荷适度且能看到发展,SSC团队在服务过程中充分发挥窗口面的桥梁与润滑效用。同时,SSC团队还在公司的数字化转型探索中承担起了先行...

在面试中,当面试官问到职业规划时,该用怎样的思路回答?

作为一个HR我听到过惊艳的回答,并且想当场终止面试,发offer顺便把大佬的答案抄下来……一般遇到这种问题,求职者通常会有四种表现:第一种情况:求职者犹犹豫豫,半天说不出一个所以然,满脸写着:走一步算一步,我只是来你这里面个试,没准备长远的规划(www.e993.com)2024年12月19日。

HR询问你:上家工资多少?这样回答,既得体又显得情商高

关于HR问到这个问题，其实都是有原因的。其一，他想通过你的工资水平，大概了解一下你上一份工作的情况...

科伦药业:有知名机构高毅资产参与的多家机构于10月29日调研我司

问:集采后利润释放节奏,未来2-3年输液销售趋势?答:基础输液在带量联动和集采大背景下,收入端受影响。公司将在院线端压缩各环节的销售费用,以实现高毛利品种单瓶利润的持续稳定。非集采带量的流通市场,以基础输液塑瓶为主的产品竞争加剧,对单瓶利润水平有负面影响。对此公司未来三年计划一是推动整体结构进一步优...

如何提升拿大厂offer的概率

1)挂了就问hr,有面试官联系的方式就问为什么挂,或者找内推的朋友帮你问,原因是什么,就算不知道全部的原因,也会知道部分原因2)面试的时候,最后会有面试者反问的机会,你可以直接问,通过刚才的沟通,你觉得我有哪方面的能力可以提升,面试官基本都能跟你唠一点,对你的不满意的点说出来,你基本就知道表现好不好了...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

任正非:华为公司主要是要培养一大批工程商人。一个公司培养一批高理论水平的人才,总是需要的,如果没有理论的前瞻,就不可能有技术的突破,就不会产生机会窗利润。华为公司目前要做到这一点是很有困难的。华为公司现在不会去追求培养一批院士。华为公司只会把那些做出成就的人从他们的工作发展中培养起来。