人力资源管理师一般工资多少?全面解析HR薪资水平

以薪酬经理和招聘经理为例,这两个岗位的薪资范围通常在4000元到8000元之间。相较于人力资源管理师,这些岗位的薪资略低,但仍然具备一定的竞争力。此外,人事专员的薪资则相对较低,一般在2000元到4000元之间。这样的薪资结构反映了岗位职责和工作强度的不同。影响薪资水平的因素人力资源管理师的薪资水平受到多种因素...

谈好一个offer薪资4万,HR让提供工资流水,我提供的是25000

谈好一个offer薪资4万，HR让提供工资流水，我提供的是25000。事后HR说涨幅太大，下调到30000每月，真坑啊！跳槽就会涨薪吗？一般公司面试的时候会根据你的面试情况和能力来定你的薪资，但有的公司是根据上家公司的银行流水来定。朋友找工作本来谈好一个月薪4万的offer，入职的时候HR让提供工资流水，结果HR看到我...

德国大众全体员工减薪10%并计划大裁员丨HR新闻集锦

卡瓦洛提到，大众在裁员的同时，还将对全体员工减薪10%，大众在德国拥有30万名员工，未来将有两轮的薪资“冻结”，因此2025年和2026年不会上调薪资。（新闻来源：央视新闻、快科技）5、OpenAICFO：公司的消费业务约占整体运营的75%OpenAICFO称，公司的消费业务正在经历显著增长，约占整体运营的75%，企业部门虽然还...

因为21.75这个数字,90%的HR都在乱算工资

要是用单纯的正算法,你会发现如果这个月是23天,这个员工是新入职的,而且也真的工作满了一个月,可能公司要付的工资会超过一个月的工资。2、单纯的反算法用反算法结果可能就不一样了,比如说这个月有23天,员工只入职了1天,缺勤22天,如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。3、按照入离职情况计算比...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

最终，系统可能会得出这样的结果：该类求职者的高档位薪资为1w，中档位薪资为8000，低档位薪资为7000。此时，HR会一边进行薪酬报备流程，一边与求职者展开“薪酬谈判”：1.HR会首先拿出低档位薪资进行试探，万一求职者接受了，他们便能达到目的。2.如果求职者态度坚决，HR会将其晾在一旁几天，然后再抛出中档位...

2024年企业工资指导线更新!HR制定薪酬策略可参考-善世集团

二、工资指导线执行范围2024年工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体(www.e993.com)2024年11月17日。对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业,可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小...

专访华为HR:工资虽高,但... ...

这些优质人才,到华为之后的薪水非常可观,据了解:华为的应届生薪资在14k/月或20w/年上下浮动,常规SP可以拿到30-40w的年薪,SSP甚至高达40-50w!还有季度奖、年终奖等丰厚待遇,奖金不分职级,小员工也可以拿到23级员工的奖金。特殊的,可能入职就是100W+

HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以依法向用人单位主张二倍工资,但是,如果当事人自己就是企业的HR,却没有与公司签订书面劳动合同,能拿

给HR加工资,是最划算的管理方法。

可以,先出足够高的工资吧。如果做不到的话就狠狠地骂HR,我相信HR不会有一句怨言的。开了相对比市场平均水平还要高的工资,但HR还是做不到,这样的HR该骂!但是如果你只给一半的工资,却希望达到三倍的效果。说真的,这是一个梦,醒醒吧!04老板们,给HR加工资吧!

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

一、提出薪资范围在面试前,求职者一定要做好充分准备,清楚地了解该公司的一些基本情况,分析该岗位的薪资水平,然后结合自己的能力、工作经验等,分析出一个最合适的薪资标准。二、复述HR的话当HR提出的薪资待遇不是自己预想中的那样,这时候你可以重复他们说的话,从而让他们继续说话,这样也可以进一步的了解情况。