谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字
公司的发展阶段也会影响薪资水平。对于发展迅猛且前景广阔的公司,薪资预期可以适当放宽一些。因为这类公司通常有更多的资源和机会,能够为员工提供更好的回报。而对于比较稳定甚至正在谋求转型的公司,可以适度压低预期。这样的考虑既符合公司的实际情况,也能让求职者在薪资谈判中更具合理性。只有做好这些准备工作,求职...
某公司给程序员4800的工资被求职者嫌少HR直言你不干有的是人干
据一位求职者透露,他在应聘一家外包公司的程序员岗位时,HR给出的薪资竟然只有4800-4900元一个月,而且试用期只有80%的工资。当他表示这点工资在北京无法维持生计时,HR却冷漠地回应:“不知道你要怎么活下去,但你不干有的是人干。”作为职场中的一员,听到这样的故事,着实让人感到心寒。如今的就业市场...
福布斯揭秘!英国普通人一个月工资能有多少?
在这一阶段,收入开始接近全国年平均工资约34,000英镑的水平。30-39岁——年薪中位数:37,544英镑。正如前面提到的,工资通常伴随着年龄增加而上涨,因此在30多岁时,收入再次上升,此时每周可预计收入为722英镑。40-49岁——年薪中位数:40,040英镑。这个年龄段可能面临中年危机,但也是人们一生中平...
因为21.75这个数字,90%的HR都在乱算工资
要是用单纯的正算法,你会发现如果这个月是23天,这个员工是新入职的,而且也真的工作满了一个月,可能公司要付的工资会超过一个月的工资。2、单纯的反算法用反算法结果可能就不一样了,比如说这个月有23天,员工只入职了1天,缺勤22天,如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。3、按照入离职情况计算比...
2024年企业工资指导线更新!HR制定薪酬策略可参考-善世集团
现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业,可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。当年效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线确定工资增长幅度。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增...
如何回答HR“你对薪资有什么要求”?
一、提出薪资范围在面试前,求职者一定要做好充分准备,清楚地了解该公司的一些基本情况,分析该岗位的薪资水平,然后结合自己的能力、工作经验等,分析出一个最合适的薪资标准(www.e993.com)2024年10月19日。二、复述HR的话当HR提出的薪资待遇不是自己预想中的那样,这时候你可以重复他们说的话,从而让他们继续说话,这样也可以进一步的了解情况。
老婆的期望工资是15k,HR说太高!结果过了几天HR让她赶快入职!
老婆求职的薪资波折老婆在面试一家公司时,经过三轮面试进入谈薪阶段。她期望的工资是15k,然而HR却一直压价,这似乎是很多求职者都会遇到的情况。但令人意想不到的是,过了几天,之前一直压价的HR却打电话来说可以给到20k,并且要求老婆3天内到岗,当天就要给出答复。这种巨大的反转让老婆和网友都感到十分疑惑,...
香港HR呼吁丢掉压薪资的内地简历 职场内卷引争议
这种现象引起了香港本地人力资源工作者(HR)的强烈反应,一些人公开呼吁同行对这类压低薪资期望的简历采取拒绝态度。社交媒体上的讨论揭示了香港职场对于内地新来者“过于拼命”的复杂情绪,既欢迎他们的加入,又担忧由此带来的职场环境变化,担心过度竞争可能导致原有的工作与生活平衡被打破。
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!
HR来波PUA:话倒是没错,我们这个岗位的薪资范围的确是8-10k,但是根据你的总体能力评估表,我们这边最多只能给到你8K面试小白:嗯,可以一下血亏几万块!面试高手:我这边的期望薪是1万HROS:你的这个报价有点高哟,按照你的能力评估表,其实是没有达到这个标准的...