工资迎来“普调”,直接影响到手工资!

(一)对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。(二)现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业，可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。(三)当年效益情况与往年持平或略有下...

12省区工资指导线涨幅下调 专家呼吁推进减税

不仅如此,公布工资指导线的省级单位数量也有减少,较去年上半年的16个省市减少了四分之一。企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,其作用主要是指导工资集体协商。根据国务院印发的《关于批转促进就业规划(2011-2015年)的通知》,“十二五”期间,我国将形成正常的工资增长机制,...

中国工资为什么很低,主要是人口太多了,你不做他做,不确认

1.劳动力供给充足:中国拥有庞大的劳动力市场,尤其是农村地区的剩余劳动力向城市转移,使得劳动力供给相对充裕,企业在招聘时可以选择更多的候选人,这在一定程度上压低了工资水平。2.产业结构调整:中国经济正在从劳动密集型向技术密集型转变。在这个过程中,传统的低技能制造业岗位减少,而新兴的高技能岗位尚未完全形成...

证券业集体降薪?持续高薪的证券公司为啥收入也不行了?

据第一财经的统计,随着年报披露,2023年证券公司员工最新薪酬水平浮出水面。第一财经根据Wind数据统计,目前披露年报的25家券商中,4成券商薪酬总额缩水,半数人均薪酬下降,头部券商降薪更明显。即便是业绩“遥遥领先”的中信证券,经纪业务手续费净收入也下降了10.3%,投资银行业务手续费净收入下降27.53%。去年,中信证券完...

9月1日起,多省市调整最低工资标准!月薪不到这个数,违法

反之，如果最低工资标准降低，可能会对整个劳动力市场的薪酬水平产生向下的压力。虽然个人当前的收入不会立即受到影响，但长期来看可能会影响到整个行业的薪酬水平和个人的职业发展前景。即使个人的工资水平在最低工资标准线之上，也应该关注最低工资标准的调整情况，并了解其背后的经济和社会因素变化对个人可能产生的影响...

【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

??在工资水平方面,开展DRG/DIP付费改革使评分显著下降1.55,说明DRG/DIP付费改革降低了医生的工资;但是交互项系数显著为正,说明随着开展改革的规范程度提高,DRG/DIP付费改革对工资水平的负向作用逐渐减弱(www.e993.com)2024年11月23日。??在工作量和工作压力方面,开展DRG/DIP付费改革对两者评分的影响系数为正,交互项系数为负,但是系数均不显著,...

好奇同事工资得偷偷打听?企业实行“密薪制”引争议

在密薪制管理之下,一些职工为了找准自身定位和上升空间,只得“偷偷打听”同事工资水平。一些职工质疑该做法是否合理,认为企业应公布同一职级的工资范围,充分发挥薪酬制度的激励作用。“前几天,刚刚和公司领导确定换部门,谈好了转岗职级和薪资待遇。”前不久,在上海市一家互联网公司任职的李晨(化名)告诉记者,要让这场...

居民工资收入的基本特征、影响因素及政策建议

劳动工资是居民的主要收入来源,是促增收的重要抓手。2023年城镇居民工资性收入占可支配收入的60.4%。工资增长将通过两个渠道促进经济回升向好:一是提高居民消费能力,加快消费向疫情前的潜在趋势水平靠拢;二是降低预防性储蓄,增强居民消费信心和意愿。央行城镇储户问卷调查结果显示,当期收入感受上升,未来收入信心和当前消...

2023年平均工资公布,差距是如此明显且刺目

根据国家统计局的数据，2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，而私营单位就业人员的年平均工资仅为68340元，差距达到了近一倍。此外，不同行业之间的薪资差距也十分明显，如信息传输、软件和信息技术服务业的平均工资水平最高，而农、林、牧、渔业等行业的平均工资则相对较低。在城镇非私营单位中，...

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

一是落实“两个允许”要求,实施以增加知识价值为导向的分配政策,强化医院公益属性,合理确定医院薪酬水平,完善医院薪酬水平决定机制。二是充分落实医院内部分配自主权。在核定的薪酬总量内,医院可采取多种方式自主分配。可结合本单位实际,自主确定更加有效的分配模式。可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬...