人力资源管理师一般工资多少?全面解析HR薪资水平

以薪酬经理和招聘经理为例,这两个岗位的薪资范围通常在4000元到8000元之间。相较于人力资源管理师,这些岗位的薪资略低,但仍然具备一定的竞争力。此外,人事专员的薪资则相对较低,一般在2000元到4000元之间。这样的薪资结构反映了岗位职责和工作强度的不同。影响薪资水平的因素人力资源管理师的薪资水平受到多种因素...

全国平均工资、人才趋势数据曝光,HR招聘可参考!-善世集团

最新出版的《中国统计年鉴2024》数据显示,2023年,全国城镇非私营单位就业人员平均工资为12.06万元,私营单位就业人员平均工资为6.83万元。从区域来看,城镇非私营单位平均工资最高的10大省份,东部就占据7席,西部占了3席,而中部和东北都是颗粒无收。从城市来看,以城镇非私营单位为基准,京沪遥遥领先,城镇非私营单位平均...

面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况

一般来说，只有在面试通过后，HR才会向求职者索要上家公司的薪资流水。其主要目的一是验证求职者薪资的真实水平，二是根据上家公司的薪资水准，来确定对求职者的薪资涨幅。如今，很多企业都将提供薪资流水作为入职的必要条件之一。如果求职者对这家公司心仪已久，那么提供薪资流水也在情理之中。不过，如果在入职薪资尚...

面试技巧——HR问上家单位薪资,如何巧妙应对?

**一、薪资，一场精心策划的算术游戏**在职场的棋盘上，新东家的薪资往往是对过往努力的认可与未来潜力的期许。其涨幅，既是能力展现的舞台，也是市场薪酬的镜像。从15%的温和增长至30%的跳跃式飞跃，一切皆基于您的综合实力与企业的慷慨程度。而岗位预算，那隐形的天花板，虽难以撼动，却也是您心中必须锚定的坐标...

职场最让人嫌弃的岗位,人人喊“打”

操着老妈子的心,拿着最低的工资,麦可思发布的《2024年中国本科生就业报告》显示,人力资源类的职业,在毕业半年和五年后的平均月收入分别为4731元和9730元,均低于全国本科平均水平[2]。如果看涨幅,人力资源更是低于码农、销售、运营等业务部门岗位,处在鄙视端的末梢。好在,相较于财务审计、行政后勤等其它支...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

1,了解不同行业、岗位应届生的薪资水平不同行业薪资水平具有明显的差异,根据在最新的《中国企业招聘薪酬报告》中,金融行业的薪资仍旧领先于其他行业,基金/证券/期货/投资的平均薪资甚至力压计算机软件,比起还要多1000+,达到13804元(www.e993.com)2024年11月17日。这个榜单前22能够上万的基本上都是金融、计算机、半导体等热门行业。后面则以酒店...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

各大招聘网站都有“薪酬查询”这个工具,可以查看不同地区、行业、工作年限的大概薪资水平。offershow、脉脉、小红书、牛客等社交平台查看别人透露的基本薪资。通过师兄师姐、同学等人脉渠道打听别人的薪资。反问探底正式发offer谈薪前,HR极有可能会问你期望薪资是多少。

不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的

了解公司的薪资水平也非常重要。我们需要将公司的薪资水平与行业平均水平进行比较。如果低于行业平均水平,我们就需要思考原因:是因为公司财务状况不佳,还是有其他原因?同时,我们还需要将公司的薪资水平与自己的期望值进行比较。比如,如果你目前的薪资是8K,期望能涨到15K,但目标公司的职位薪资范围是8K到12K,那么这个职位...

...降薪10%?二线城市客户经理称“今年降了不止10%”,银行资深HR...

据每经网,根据员工人均薪酬=(支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/((期初员工人数+期末员工人数)/2)这个公式来计算,2023年,有11家银行的人均薪酬超过50万元,其中江苏银行最高,达60.74万元。42家A股上市银行人均薪酬算术平均值为43.79万元。

近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!

总体来看,人力资源人才的专业背景呈现多元化态势,这对于企业雇主来说不仅有助于应对复杂多变的市场环境,还能提升企业的创新能力和竞争力,虽然许多HR从业者并非主修人力资源管理专业,但他们在工商管理和行政管理等领域的教育背景也十分普遍。接近一半(49.75%)人才毕业于行业对口程度较高的酒店/旅游/款待业管理这一大类专...