面试问题精解:你在上一份工作中的薪资水平如何?

首先，通过询问求职者在上一份工作中的薪资水平，面试官可以对该求职者在行业内的定位和水平有一个大致...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

我的薪资预期是在之前薪资水平上提升30%,如果能在公司允许的提薪范围内麻烦您帮我争取一下,顺利的话我会在一周之内尽快入职,如果最终无法调整也没关系,我会充分考虑后再给您答复。3、入职后:想办法谈涨薪具体话术:表忠心+量化工作成绩+展望未来我来到公司已经一年时间了,得益于公司的良好氛围,这段时间里我...

面试时被问以前薪资,千万别瞎说大实话,答错损失很大

1、市场价位：不同职位、不同行业、不同地区的薪资水平都有所不同。求职者应该提前了解自己所应聘职位的市场价位，以便在面试中给出一个既不过高，也不过低的期望薪资。2、公司的薪资体系：每个公司的薪资体系都有所不同，有些公司可能更注重员工的经验和能力，而有些公司则可能更看重市场价位。了解公司的薪资体系...

职场新人必看!面试时这样谈薪资最有效!

2.当面试官主动问我们对薪酬的要求时,回答可以稍微模糊,例如给出一个大致的范围,例如税后4-5或5-6k等(根据实际情况而定);或者反问对方更具体的薪酬范围或结构;3.如果之前有实习的经历,面试官在问到具体薪酬时切记要诚实回答,公司很可能会要求提供相关证明;4.当对方表明有录取意向后,记得问清楚是否还有其...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试初期面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于...

@残疾人朋友,求职陷阱套路多,教你识别这些“信号”!

如果在面试过程中发现大部分面试问题和问题考察能力点和公司在招聘广告中的信息不符千万要提高警惕!无明确收入构成标准一家靠谱的公司,会明确告知员工的薪资构成,比如基本工资、绩效工资、年终奖金等,包括发放标准以及什么时候发工资(www.e993.com)2024年11月2日。如果公司在这方面模糊不清,没有明确的收入构成标准,那么很可能在薪资支付上存...

别人问你工资多少,聪明人这样回答:既不伤害他人,也不尴尬自己

这种自我调侃的方式还可以有效降低话题的严肃性，“怎样都好，每个月总是差点儿成为月光族。”这表明你不介意分享自己的财务状况，同时也表现出你的幽默感。当你不想借钱给别人，这套说辞恰如其分。5.反问对方很多人聊天喜欢打听别人的工资，但并不意味着自己愿意开诚布公透露自己的薪资和存款。所以，这个时候你...

【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)

最后,再就面试/谈薪过程中的场景举几个案例。案例1:笔者线上沟通面试的一位候选人(因候选人在外地),履历很漂亮,沟通下来也比较匹配岗位需求,笔者希望推进下一轮面试。询问候选人何时能到北京,候选人回复说月底北京的朋友有个婚礼,届时过去参加婚礼的时候,可以参加复试。瞬间打消了笔者录用她的念头。

当引进的高学历人才决定离开县城

时间回到2022年5月的一个周四,陆敏正在上辅导班,为一场教师编制考试作准备,一通电话打来,问她是否能够参加周六的县人才引进面试。三个月前,她曾报过名。距离面试仅剩两天。临考前一天,陆敏翻出压箱底的高中校服——黑色西服外套,配合浅蓝色衬衫、深色西装裤,勉强凑成全套正装。晚上,再约一位熟悉公考的朋友通了...

【求职小课堂】求职陷阱套路多,教你识别这些“信号”!

如果在面试过程中发现大部分面试问题和问题考察能力点和公司在招聘广告中的信息不符千万要提高警惕!无明确收入构成标准一家靠谱的公司,会明确告知员工的薪资构成,比如基本工资、绩效工资、年终奖金等,包括发放标准以及什么时候发工资。如果公司在这方面模糊不清,没有明确的收入构成标准,那么很可能在薪资支付上存...