人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动开始

由于HRBP岗位的重要性和稀缺性,其薪资水平通常较高。根据BOSS的查薪酬工具,一线城市的HRBP的月薪范围通常在2W到4W之间。②职业发展前景广阔随着企业对HR管理要求的提升,HRBP成为了一个帮助业务提升人效的热门而重要的岗位,也就意愿着在企业里HRBP的影响力和重要性在逐步提升。③多元化发展越来越多的公司希望HR能...

群里聊天,华为一个hrbp年薪高达180万!5G设备是hr搞的?

但是，我们也要客观看待这个问题。华为的整体薪酬水平在业界是领先的，即便是低级别的研发人员，薪资也不会太差。高薪酬的HRBP能为公司带来的价值，可能远超过他们的工资。他们能帮助公司更好地吸引和留住人才，制定更合理的人才发展策略，这对一家高科技公司来说是至关重要的。有网友形象地比喻说：＂牧羊人难道不该...

特殊时期,HRBP可以如何助力组织降本增效?

产量、收入、效率等KPI属于加分项,做得越好,指标分数越高;质量、安全、行为等KPI属于扣分项,未能达到公司要求则扣分,且无下限;2.考核指标分数挂钩员工每月的绩效工资,这笔收入可以上下浮动;3.绩效等级结果实行强制分布,不同绩效等级对应不同的调薪、奖金和晋升发展等级。通过这些手段,能一改过去那种员工干多干...

有赞撤销HRBP岗位,HR再次成为炮灰!华为:HRBP要眼高手低

第二个是建议,未来三个BG的经营方式、薪酬模式、激励方式肯定不一样,公司人员在跨BG流动的时候,其薪酬结构要有一个迅速的调整,这个制度和政策,我建议公司有一个提前的考虑,以避免成为人员在BG间调动的障碍。胡厚崑:COE目前是由CHR来统一考虑,另外,COE也要和HRBP一样,要有更宽广更系统化的视野。比如说你刚才讨...

打开财务的边界,有趣的职业生涯成就“带翅膀的财务人”!

不是站在自己部门立场去看，而是从公司价值最大化的角度去思考和解决问题，向未知领域每迈进一步，信心和勇气就更多一分。当财务回归理性，管理者不是坐在自己的位置上，以任期内KPI来论业务，而是站在公司整体经营的角度，综合看品牌、产品、合作伙伴和员工，才能得出更符合业务长期稳健发展的结论。选择比努力更重要...

月薪8K的HR和月薪20K的HRBP,有什么区别?

1)薪酬管理不懂业务的HR做薪酬管理,首先会进行薪酬调研,接着会确立公司的职级职等、宽带薪酬设计...和公司现有的职级人员作薪资薪资一一对应,该涨的涨,该降的降,岗位符合市场水平的则待遇保持不变(www.e993.com)2024年11月17日。懂业务的HRBP做薪酬管理,首先会对人力成本重新整合和评估薪酬管理,进而从人员盘点、人才发展、薪酬绩效激励策略等...

HRBP的核心是什么?这几点必须要掌握!

HRBP需要具备专业的人力资源知识和技能。这包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和技能。HRBP需要了解人力资源管理的最新趋势和最佳实践,不断提高自己的专业水平,以更好地为企业提供专业的人力资源服务。中国科技巨头腾讯的HRBP在招聘方面非常有经验和能力。他们不仅能够根据业务部门的需求,制定相应的招聘计划,...

某大厂的 18 道HRBP的面试题曝光,你能回答几题?

3、你的公司在过去的一年中,人才流失率高于行业平均水平。但你了解到这主要是因为公司强调高绩效,而不满足公司标准的员工被管理出去。作为HRBP,你会如何处理这个问题?解析:这道题也是考察候选人的人性理解,战略理解,经营能力。但是人才离职是一件很敏感的事情,需要非常细致地去解析。

HRBP是业务的炮弹,还是皇帝的新装?

HRBP必须通过以业务为中心的KRA来证明价值,这些KRA是提供服务水平合同的基础。(2)HRBP与管理层同事的接触策略——改变业务感知HRBP与高级团队和同事建立真正有价值的伙伴关系并不总是那么容易(从经验来讲),毫无疑问,会有一些管理者对人力资源产生根深蒂固的负面看法。

人才薪酬揭秘:德系车企给应届博士生开出年薪不足30万,自主车企喊...

“通常来说,我们过去给予候选人的涨薪幅度按30%左右的标准。但是一些新势力企业招聘自动驾驶人才已不按这个标准。例如,在2020年,P5级别自动驾驶工程师的年薪在40万~55万元之间,一般情况下挖人,最多给到70万元,但是有一家新势力车企直接就给到80万元,超越行业平均水平。”专注于自动驾驶领域的猎头刘超表示,2020~20...