造车新势力2023年人均薪酬最高的是……

有意思的是,作为研发投入占比及研发人员占比在五家中最低的企业,理想汽车2023年研发人员的平均薪酬水平却是最高的,高达89.24万元(注:理想数据由往年人员职工薪酬费用占比推算而成)。相较之下,蔚来不算低,也达到了80.19万元,而极氪就只有45.1万元了。(图片来源:中国汽车HRD公众号)值得强调的是,财报里研发费用中...

大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!

其实,有很多的HR会遭遇各种职业规划的困扰,在三茅《2022年HR生存白皮书》中就分析过:1.超过10年的HR从业者中,居然有几乎73%的HR会卡在九段HR胜任力测评工具中的三段(主管水平)以下;2.但经过1-2年深入的学习修炼,薪酬回报收益率却远远超过其HR,通常都能达到50%,甚至有的HR超过一倍以上。不信,你也可以...

所有HRD,都会背的15个人效公式。

关于人力成本率(HumanResourceCostRatio):1、确保将所有与人力成本相关的费用都包括在计算中,例如薪资、津贴、福利和培训成本等。2、在比较人力成本率时,要将其与行业标准或竞争对手进行对比,以了解您的组织在人力资源方面的效率和成本水平。3、考虑不同部门或业务单元的人力成本率差异,这可以帮助您识别潜在...

大部分中小企业,真实的薪酬体系。

正常情况下,生产/销售/技术部门的一把手,是职能/后台/支持部门的一把手,工资的1.5倍-2.0倍。以某中小互联网公司的岗位为例:1、销售总监,年薪一般都在100万-200万左右,特别有资源的年薪会更高,他们一般出现在公司时间比较少,都在外面跑;2、人力资源总监,年薪一般在30-60万左右,要达到年薪百万,非常困难。

瑞幸咖啡HRD:在人才培养这件事上,我们不一样

对于这个能力,我们问一个问题就能判断出来,就是应届生对薪酬的希望。做HR都会问这个问题,通常我们会得到两种答案:一是对比学哥学姐、同班同学拿到的水平;第二种是通过给出自己每个月的开销以及生活成本,还要给家里每年攒多少钱回去,以及用于自我提升的费用,会得出一个数字。

HRD谈绩效:目标设定与分解的程序

评议非财务指标里有一条员工素质状况,假如董事会提出员工的素质应该有一个提高,大专以上学历的人要从原来的25%提高到40%(www.e993.com)2024年11月17日。那么这个目标分解后,就要下达给负责员工管理、招聘的人,而不能下达给负责薪酬的人。所以,岗位说明书是目标分解的基础。编制各部门业务流程图...

官宣!深圳技师学院2023年招生简章|中职|院校|毕业生|全日制|设计...

就业形势好薪酬水平高学校专业设置科学合理、校企合作紧密融洽。学生毕业后,学校负责推荐在深圳就业。近五年,学校累计培养全日制毕业生近1.5万人,初次就业率稳居98%以上,用人单位满意度达97%以上。据第三方机构调查数据显示,深圳技师学院2022届毕业生就业率达98%,初次就业平均月薪5769元,显著高于同期全国高职院校、广东...

怎样调整架构,提高组织效能?

就像我刚刚进了惠普,是7级助理工程师。我的上司就跟我说:“你只要产品通关了,只要把什么工作做好了,只要把什么技能掌握了,就可以到八级。一旦到八级,你的工资就会加很多。”我说多长时间能从7级到8级?上司说取决于你,你想快就好好学习,尽快地产品过关,你想快就赶紧地掌握这个技能。

HRM的使命、困境与出路

），其人不同，其事不同，必须与其直线管理者良好配合，才能将各种HRM的制度和活动贯彻下去，激发员工的勤劳意愿和努力水平。最后，HRM对组织绩效的贡献必须通过业务部门的活动才能体现出来，所以永远是间接的。而HRM造成的问题永远是直接的，因为绩效考评、薪酬激励、晋升降级与每个人的切身利害相关。可谓“干好无人领...

2个人干4个人的活,拿3个人的工资

可能大部分坐在下面的都是HRD,如果是这一年你没有做什么大动作,到年底的时候闭着眼睛都可以砍掉1/3的人,这样其实你调薪多少,只要是公司业绩相对来说比较好的向上增长,其实也没有太大问题。这个部分主要是提薪酬指数的问题。我在刚到这个公司的时候,在公司里面会有说新老倒挂,或者是好几年没有薪酬调整等这样...