不服劳动仲裁提起一审起诉,一审何时开庭?(深圳地区)

2024年1月12日，收到《开庭传票》《录音录像代替庭审笔录告知书》，通知2024年2月5日开庭。2024年2月3日，对方提交证据。2024年2月5日，一审开庭。五、案件5：南山区人民法院，5个月零4天2023年11月29日，一审起诉。2024年3月13日，收到《关于在先行调解阶段开展诉讼前端程序性工作告知书》、《先行调解告知...

撤回劳动仲裁申请后,还可以再申请仲裁吗

仲裁阶段,即由劳动仲裁委审理案件时,根据劳动者撤回劳动仲裁的时间不同,后果有所不同。《劳动人事争议仲裁办案规则(2017)》第三十五条仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。《劳动人事争议仲裁办案规则(2017)》第三十九条申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒...

【法官说法】用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

若求职者为了入职新公司而放弃了原有工作,在新公司撤销录用通知后陷入失业状态,新公司通常需向求职者支付1至3个月的工资作为赔偿。具体赔偿金额需由求职者提供相应的证据来确定。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位根据自身需求合理安排招聘工作,并对已发出的录用通知负责;而对于劳动者而言,应妥善保存与企业的沟通记录...

劳动仲裁开庭仲裁员常问的九类问题首发

4.加班通知,考勤记录是否真实

人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...

近日,人社部与最高人民法院、司法部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会联合印发《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》(人社厅发〔2024〕4号,以下简称《通知》)。人社部调解仲裁管理司负责人就《通知》有关问题回答记者提问。

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

“2021年3月,我经人介绍入职该楼盘营销管理中心到访辨客一职,主要在营销案场负责客户接待业务,月薪5000元,同时按劳动合同由公司咸阳亿昌盛商业管理有限公司缴纳社保(www.e993.com)2024年11月18日。”今年4月怀孕了,豆女士和丈夫很高兴,孕期也一直正常上班。9月26日,她突然接到开发商人事处通知,要更换社保缴纳单位,要求豆女士签署离职手续,之后再...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;…当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

李静表示，根据通知，劳动合同解除时间是6月30日，而5月和6月的工资应当正常发放，与员工撤不撤诉并无关系。因此，企业以员工不撤诉为由未发放工资，不符合法律规定。许浩说，企业违法辞退员工，劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起劳动仲裁，要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定，...

因一条民事诉讼记录丢两份工作!上海一求职者因“背调”不通过两头...

部分企业在向应聘者发送录用通知书或存在其他足以让应聘者建立入职该企业的充分信赖的行为,例如通知应聘者被录用、告知其入职时间等,但事后以背调不通共不予录用的,应承担损害赔偿责任,双方此时尚未建立劳动关系,不属于劳动仲裁的受案范围,应聘者可向法院起诉维权。

【法润济阳】劳动争议的常见法律问题

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。