用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析
劳动合同法第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》(一)第四十三条规定:“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形...
调岗员工不去,以无故旷工解除,合法吗?|劳动法江湖
依据公司《员工手册》规定连续旷工3天解除劳动合同,现通知你:双方自2023年3月30日起解除劳动关系。李某认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。法院认为本案的争议焦点主要为某公司解除与李某的劳动关系是否系违法解除,实质为某公司对李某的岗位进行调整是否合法合理。李某原岗位为插画师,调整后的岗位为...
告知函
内蒙古百盛商业管理集团有限公司决定解除与内蒙古观庭悦健康管理服务有限公司(观庭悦养生会所)签订的《房屋租赁合同》。请广大消费者注意防范风险,及时索回已预交的相关费用,如产生相关纠纷,与内蒙古百盛商业管理集团有限公司无关,我公司概不负责。特此通知。内蒙古百盛商业管理集团有限公司2023年11月29日...
最高法院关于 “合同目的不能实现”二十五条裁判规则精解
《民法典》规定的合同解除制度包括约定解除与法定解除,构成了法律行为调整模式与法定调整相互衔接的规范体系。《民法典》第563条规定的法定解除权,通常被认为是当事人的一项法定权利,即在“合同目的不能实现时”,解除权人有权解除合同。故此,司法实践中认定当事人是否享有法定解除权,其关键在于如何认定“合同目的不能...
合同解除的常见风险提示
??单方解除合同是否有前提条件?无论是通知解除还是司法解除,都应当以本方享有合同解除权为前提条件(《民法典》第580条第2款规定的情况除外,根据该条规定,在非金钱债务履行的过程中如果发生合同僵局的,不享有解除权的违约方也可以请求解除合同),否则即使解除通知到达对方,且对方未提出异议,也不发生合同解除的效果...
公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...
2014年12月24日,公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》,内容如下:王猛:你好,你自2014年9月26日开始即未至公司品质保证课考勤(www.e993.com)2024年9月14日。后公司于2014年12月16日向你发出催促你上班的书面《通知函》,你已经于2014年12月18日收到公司发出的《通知函》。按照该《通知函》要求,你应该于2014年12月19日...
深市上市公司公告(5月24日)
皓宸医疗(002622)公告,公司近日收到第一大股东汇垠日丰的《告知函》,汇垠日丰收到平安汇通通知,7号资管计划原单一委托人粤财永大1号将其份额分配至浦发银行广州分行,浦发银行广分成为7号资管计划单一委托人。目前汇垠日丰仍为公司第一大股东,该事项不会对公司生产经营产生实质性影响。公司控制权相关事项尚未最终确定...
《中国法院2023年度案例》相关案例汇总
故判令解除陈某、于某与置业公司的《预售合同》;陈某和于某办理注销网上签约手续、腾退房屋并恢复原状;支付解除合同违约金、购房款、契税及其相应的利息。陈某、于某不服,提起上诉。北京市第三中级人民法院经审理认为:关于房屋使用费的条款系某置业公司为了重复使用而预先拟定,未与买受人协商,且其在合同订立时未...
最高法发布民法典合同编通则司法解释,今起施行
房地产公司于2015年3月13日向孙某发出《解除合同告知函》,通知解除《合作开发协议》。孙某收到该函后,未对其形式和内容提出异议。2015年7月17日,孙某函告房地产公司,请该公司严格执行双方合作协议约定,同时告知“销售已近半月,望及时通报销售进展实况”。后孙某诉至法院,要求房地产公司支付合作开发房地产收益分红...
最高人民法院发布民法典合同编通则司法解释相关典型案例
????招投标程序中,中标通知书送达后,一方当事人不履行订立书面合同的义务,相对方请求确认合同自中标通知书到达中标人时成立的,人民法院应予支持。????简要案情????2021年7月8日,某研究所委托招标公司就案涉宿舍项目公开发出投标邀请。2021年7月28日,某物业管理有限公司向招标公司发出《投标文件》,...