小企业人事对比BOSS直聘、前程无忧、智联招聘
3.这两个软件都不能以月为单位来招聘,会员都是按年算的。没有给予更个性化的服务,不适合小单位。另外我也发现BOSS直聘的求职者的活跃度明显大于其他两个平台,求职者人数也大于那两个平台。公司90%的人都从BOSS而来。所以后续不打算在续费前程无忧。所以站在小公司的角度来对比界面:BOSS>智联>前程聊天:BOSS>智联...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员优化和组织结构调整之后,重启招聘,但招聘量或接近于或少于去年同期。另外,劳动合同到期不予续签的现象有所增加。多数企业把“成本优先”作为重点当前,“核心人才保留和激励”和“成本控制”是企业人力资源...
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
缩减招聘规模,对优质人才的争夺加剧2024杰出雇主中,有两成企业缩减了招聘规模,更多的企业加强了员工内推以提高招聘效率。有89%的杰出雇主进行了校园招聘,这一比例基本与去年持平,但企业校园招聘的规模显著低于去年。本土企业持续吸纳专业性、复合型人才实现战略和业务的调整,非本土企业则通过稳定的调薪机制和灵活的办公...
前程无忧斩获人力资源智享会(HREC)三重价值大奖
其中,前程无忧培训荣膺“2023领导力发展HR臻选服务机构”与“2023个人能力发展HR臻选服务机构”双项大奖,前程无忧人才测评斩获“2023招聘测评解决方案HR臻选供应商”价值大奖。据了解,“2023学习与发展供应商价值大奖”与“2023招聘与任用供应商价值大奖”评选由中国人力资源会员组织——智享会(HREC)主办,该评选以一贯...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
在面试前,先对自己做一次复盘,发现自己的价值点,为自己做好包装,在接下来的求职中,寻找到合适的公司或者岗位,提高面试效率。对自己价值进行评估,一般从以下几个维度展开。1)、教育背景学历,不能完全代表能力,只是过往学习的经历。但是,在求职招聘过程中,HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选求职者。对于拥有良好...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少(www.e993.com)2024年7月6日。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。
金三银四求职等多久?前程无忧白皮书:基层岗位平均招聘周期为21天
前程无忧白皮书:基层岗位平均招聘周期为21天2021年的金三银四已然过半,根据前程无忧发布的“2021年第一季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示,44.3%的受访者有跳槽的打算,仅有14.2%的受访者明确表示不会跳槽。有“求”就必须“招”,作为直接反映招聘效率的量化指标,招聘计划完成率越高,代表企业招聘效率越高。数据...
前程无忧招聘怎么收费
发布招聘可以多渠道进行招聘使用前程无忧的同时也可以使用吉鹿力招聘发布招聘3个岗位是免费的首先打开吉鹿力jilulijob然后点击注册,拥有自己的账号选择角色类型发布招聘信息选择我要招人填写企业注册信息通过企业资质认证后即可发布招聘信息。
前程无忧:为招聘市场供需两端提供优质服务
中证网讯(记者董添)9月28日,前程无忧对外宣布,上海国资国企应届高校毕业生及“国资骐骥”高潜人才招聘活动正式启动,有志在上海国资国企工作和发展的青年才俊,可通过前程无忧积极投递简历,争取自己理想的工作岗位。未来,前程无忧还将继续发挥平台优势与“政、校、企”联动能力,为招聘市场供需两端提供优质服务。前程...
新商业100人 | 拉勾网被前程无忧投资控股,招聘能怎么玩?
后来我们收钱的环节,就从结果切入,变化为按照投递简历后双方意向达成匹配来收费。现在前程无忧、智联招聘、猎聘等公司,纯粹是按简历来收费,比如收你4000块钱会员费,你可以搜好多简历。我们不想卖简历,互联网的人比较贵,卖简历很亏,另外也有用户的隐私风险。所以我们客单价比行业高很多,有23000元、18000元、...