智仁新闻|规范平台用工保障劳动者合法权益座谈会在我所召开

浙江万里学院法学院教授易凌通过书面材料表达了观点，他针对规范平台用工，保障劳动者合法权益，提出了五方面建议：一是规范用工，明确劳动者权益保障责任。即企业应合规用工，符合确立劳动关系情形的应签订劳动合同或协议明确双方权利义务；选择合法劳务派遣企业，并监督其保障劳动者权益。二是健全劳动保障制度，补齐劳动...

王飞|从“规则主导”到“政策主导”的历史性转变——英国Patel v...

合同中的非法性抗辩(illegalitydefence),是指合同涉及非法性——它既可能是合同条款违反法律规定,也可能是合同在履行过程中违反法律——原告参与到非法行为中,被告以此作为抗辩,要求法院驳回原告诉请。非法性抗辩,既存在于原告主张合同项下权利的诉讼,也存在于不当得利、主张财产权利、返还财产等诉讼中。我国也有学者...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

其一,鉴于部分企业仍然存在劳动用工不规范的情形,劳动关系未必一定能够通过书面劳动合同、缴纳社会保险等形式予以明确体现,可以综合双方有关劳动关系建立、履行、解除的基础事实进行综合认定。综观本案,从L与A公司王俊峰入职招聘的微信沟通有关工资福利待遇、到A公司自2021年4月起按月向L支付社保补贴、再到A公司荆超群同...

广东发布普惠性托育服务机构新规,收费标准公布!政策解读→

公办托育服务机构申请认定为普惠性托育服务机构的,按相关规定执行政府指导价。(四)财务管理规范,风险防范制度健全,独立核算、运转良好;与从业人员签订劳动合同,按有关规定落实工资待遇、缴纳社会保险。普惠性托育服务机构的认定程序是什么?《办法》规定,普惠性托育服务机构认定程序如下:(一)自愿申请。自评符合条件的...

「学思平治」孙宪忠:仲裁涉及《中华人民共和国民法典》实施的十个...

比如,工人参加的劳动合同关系当然是民事关系,消费者购买、接受服务也是民事关系,商事关系、知识产权法律关系,当然都是民事法律关系。不过这些是特殊民事法律关系,这些特殊主体享有的权利是特殊民事权利。在这三大特别法群体越来越发达的情况下,我国的民事立法只能采用一般法和特别法相结合的立法模式。《中华人民共和国民法...

陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省教育厅 陕西省财政厅关于延续...

对招用2023届及离校2年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16—24岁青年,签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、企业职工基本养老保险费1个月以上的企业,可给予一次性扩岗补助(www.e993.com)2024年11月10日。政策执行至2023年12月底。适用一次性扩岗补助政策的普通高校毕业生范围是指在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书...

最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,将劳动仲裁时效分为了两类:第一类一般仲裁时效针对非工资性质的钱款支付,如未签劳动合同双倍工资最高人民法院认定为惩罚性赔偿虽名为工资但实际并非如此;第二类特殊仲裁时效即不受一年仲裁时效限制,在劳动关系履行期间或双方劳动关系解除或终止后一年内均有权利进行索要。

昆明市交通运输局关于举行《昆明市网络预约出租汽车经营服务管理...

为了厘清权责、压实责任、强化管理、维护稳定,《办法》拟提升立法层级,作为2023年地方政府规章预备类项目上报市人民政府,并进行了立法调研和起草。经调研,考虑到维护法制统一,保持立法之间的衔接性,2024年度,将《办法》列入政府行政规范性文件审议类项目进行修订。前期,起草制定了立法工作方案,在初稿的基础上进行了部门...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

发放给消费者个人的小额电子红包或优惠券等,以内部凭证作为税前扣除凭证,未坚持要求企业取得个人出具的收款凭证或其他凭证。但是,内部凭证的填制和使用企业仍须符合国家会计法律、法规等相关规定,在弹性管理的同时,也体现了税前扣除凭证管理的规范性特征。案例...

随州市殡葬改革政策问答,你关心的都在这里!

答:(1)具有本市户籍的城乡居民;(2)驻本市部队现役军人;(3)在本市全日制大中专院校就读的非本地户籍学生;(4)与本市企事业单位签订劳动合同的外来务工人员;(5)流浪乞讨人员;(6)公安机关开具允许火化证明的无名尸体;(7)其他。具体政策由各县(市、区)予以明确。