工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
所以,在填写汇算清缴表时候我们可以直接看应付职工薪酬的借贷方发生就能知道当期账载金额和实际发放额。。但是很多企业做账其实并没那么规范,比如有时候直接就这样做了。借:管理费用贷:银行存款根本不会通过应付职工薪酬过一次,理由也很简单,我当期发当期的,我还费那事干嘛,还多做一笔分录。那么你在填写申报...
会计分录怎么分清谁是借方,谁是贷方?
(简便方法:缴纳,钱减少了,银行存款在贷方,所以负债在借方)比如:监管单位让你报送,今年你们公司全年计提的员工应发工资。打开科目余额表,应付职工薪酬——工资全年贷方累计数,就是全年的计提数。(贷增借减,计提代表负债增加,所以贷方是全年累计计提数)。所以,掌握借贷方向对于财务工作实操是非常关键的。所以...
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
通常执行薪酬分摊测试时以倒闸程序为主,即核对应付职工薪酬贷方发生额与成本费用借方发生额的勾稽关系,为了找勾稽关系搞得死去活来的...记得第一年干审计的时候倒闸差了1.8元...我找了一天...这里想说的是...其实倒闸本身并不是核心...what?恩,薪资分摊测试的核心是检查企业薪资结构是否存在人为调整的情况,...
应付职工薪酬
通常执行薪酬分摊测试时以倒闸程序为主,即核对应付职工薪酬贷方发生额与成本费用借方发生额的勾稽关系,为了找勾稽关系搞得死去活来的...记得第一年干审计的时候倒闸差了1.8元...我找了一天...这里想说的是...其实倒闸本身并不是核心...what?恩,薪资分摊测试的核心是检查企业薪资结构是否存在人为调整的情况,...
人力资源与工资薪酬审计:资料清单、关键审计程序(实用)
应付职工薪酬科目是不应当有借方余额的,如果出现大额的差异,应当查明原因,必要时进行重分类调整。二、分析职工薪酬数据的合理性项目组应当结合企业人员变动的实际情况,分析账簿上的期初期末余额变动是否合理。比如像滑雪度假区这样季节性的服务行业,在经营旺季会有大批的季节工入职,支付的职工薪资在账面上会反映出爆炸...
【经验分享】人力资源与工资薪酬审计:资料清单、关键审计程序
在拿到或者计算出应付职工薪酬合计数之后,应当与报告数复核加计,检查两者是否相符(www.e993.com)2024年9月8日。应付职工薪酬科目是不应当有借方余额的,如果出现大额的差异,应当查明原因,必要时进行重分类调整。二、分析职工薪酬数据的合理性项目组应当结合企业人员变动的实际情况,分析账簿上的期初期末余额变动是否合理。比如像滑雪度假区这样季节性...
应付职工薪酬是负数如何处理
4、按照公司留存收益计提比例,调整留存收益。借:留存收益(盈余公积等)贷:利润分配——未分配利润以上调整数皆以07年年初数为基础。如果不调整,“应付职工薪酬”留有借方余额是不正常的。工资计提少计提了很大一笔,这部分费用只能在2005年的所得税前扣除,不可以结转到以后年度扣除。
中级审计师考试《审计理论与实务》复习:应付职工薪酬审计
(1)待领工资是否按规定存入银行,并从“应付职工薪酬——工资”账户转出。(2)按本月应付工资分配工资费用的企业,“应付职工薪酬——工资”账户的借方(实付工资额)与贷方(应付工资额)不相等,其借方余额表示多付工资,贷方余额表示少付工资,应将贷方余额作为负债反映于财务报表上。
“职工薪酬、视同销售”——汇缴最容易忽略的地方在这里!
1>第1列“账载金额”:填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。2>第2列“实际发生额”:分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额(实际发放的工资薪金)。3>第5列“税收金额”:填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额,按照第1列和第2列分析填报。
谈谈应付职工薪酬
在进行会计处理时,会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门,在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用(辞退福利只计入当期费用),贷方在职工提供服务的会计期间确认为负债。具体如下:应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬,计入建造固定资产成本;...