以案释法丨孕期内劳动合同到期的,劳动合同是否终止?

第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”及第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定,王女士与甲公司之间的劳动合同应当延续至王女士孕期、产期、哺乳期结束,因此法院对甲公司主张2022年8月1日双方劳动关系...

劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

提出这种看法的是在今年全国两会期间,当时建议修改《劳动合同法》企业家代表,如广东进田投资控股有限公司董事长赖坤洪、河北春风集团董事长曹宝华、广州宏宇集团有限公司董事长黄文仔等都提出,现行《劳动合同法》过于偏重保护劳动者,对企业发展明显不利。除了企业家代表,部分学者也将经济下行与《劳动合同法》建立起逻辑...

案说人资法|劳动者对加班负举证义务

公司的考勤管理细则规定,员工请事假一天由主管领导审批,……连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。王某学习并签收了上述文件。2020年1月6日,王某因父亲生病向主管提交请假单后回安徽老...

案说人资法|用人单位未及时处理丧假,劳动者离岗不认定旷工

《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条。基本案情王某系上海某公司(以下简称公司)保安,做二休一。公司的考勤管理细则规定,员工请事假一天由主管领导审批,……连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权辞退,提前解除劳动合...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

二、明确协商解除合同的提出方。虽然用人单位和劳动者都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提出协商一致解除劳动合同。但是提出主体不同,会对双方权利义务产生重大影响,关系到用人单位是否需要支付解除劳动合同经济补偿金和劳动者能否领取失业保险金。为了保证双方的合法权益,避免因约定不明引发纠纷,协议应明确约定协...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法(www.e993.com)2024年11月15日。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

2023年8月7日天津市人力资源和社会保障局发布了《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》，细则确定了岗前培训如何确定劳动关系建立之日、签订电子劳动合同遵循标准、互联网平台招用劳动者是否属于劳动关系、二倍工资基数标准、加班加点工资计算基数等一系列劳动问题，对现有存在有争议的劳动纠纷进行规范确定，广东金...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位有用工自主权,可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,故用人单位对调岗的合理性负有证明的义务。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等...

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

以及劳动合同法第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三...

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。