员工离职后前公司向新公司发函称其失职致其被劝退离职 法院:前...
劳动者从前公司离职并入职新公司一年后,前公司向新公司发函称“该劳动者在前公司任职时存在严重失职行为导致公司亏损严重”,劳动者因此被新公司劝退离职。前公司的行为是否构成侵权?8月8日,北京青年报记者注意到,日前,广州中院公布了这样一起案例。广州市黄埔区人民法院综合考虑该函件内容不实,主观上前公司存在故...
员工遭前公司发函指责严重失职,结果被新公司辞退?法院:侵犯名誉权
一名劳动者从前公司离职并入职新公司一年后,前公司向新公司发函称“该劳动者在前公司任职时存在严重失职行为导致公司亏损严重”,劳动者因此被新公司劝退离职。前公司的行为是否构成侵权?近日,广州市黄埔区人民法院审理了这起名誉权纠纷案,综合考虑该函件内容不实,主观上前公司存在故意心理、客观上实质导致劳动者名誉受损...
公司发出解除通知后又让员工返岗,员工拒绝返岗能获得赔偿吗?
小陈是某软件公司员工,公司在2017年12月1日向小陈发出电子邮件,通知其公司决定于2017年12月29日解除双方的劳动合同。小陈于2017年12月1日收到电子邮件后向公司提出异议。公司收到小陈的异议后向他发函要求其于12月29日返回公司报到并另行安排工作。小陈收到邮件后,他认为双方劳动关系已经解除,并没有返岗。公司于...
权威发布!全国工会职工法律援助十大典型案例
2023年12月22日,某折扣连锁超市突然宣布关闭,其经营主体某贸易(上海)有限公司与职工集体解除劳动合同,共涉及董某某等601名职工,引发众多职工不满情绪。同时,超市关闭以及集体辞退职工相关信息,在社交媒体、大众传媒上迅速传播扩散,引发社会广泛关注。上海市总工会接收到信息后,按照群体性劳动关系矛盾监测预警处置机制工作...
被降职降薪、克扣工资,可否委托律师邮寄解除劳动关系通知函?
后来,双方发生了纠纷。劳动者主张,因公司对其降职降薪、克扣工资,被迫解除双方的劳动关系。但是,该被迫解除劳动关系的函件,系劳动者委托律师向公司邮寄,而公司不认可这种邮寄方式,拒收了该函件,且发函通知劳动者返回岗位,否则就要按旷工自动离职处理。劳动者未返回岗位,对公司提起了劳动仲裁,诉求支付被迫解除的经济补偿...
【以案释法】工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,又不提供劳动,用人...
1.关于2018年11月23日至2019年1月7日期间的工资,俞某上述期间持有相关医疗机构出具的病假单,俞某称由于L公司在网上办理了退工,导致其认为双方劳动关系已解除,故未再向L公司提交病假单的辩解,具有合理性,一审法院予以采信(www.e993.com)2024年9月14日。结合上海市崇明区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》,俞某可以享受上述期间停工留...
孕产哺乳期女职工的合法权益如何保障?苏州中院发布典型案例
在陈某某事后向公司提交了相关材料和证明的情况下,地产公司仍认定陈某某存在旷工并解除劳动关系,处理明显不当。据此,一审法院判决双方继续履行劳动合同、地产公司支付陈某某工资差额等。地产公司不服,提起上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。承办法官庭后表示,《女职工劳动保护特别规定》明确,怀孕女职工在劳动时间...
公司受疫情影响关门停业,劳动关系自然解除吗?丨涉“疫”劳动争议...
3.被告于关店前已对原告在内的七名厨师作出工作安排,出具了《员工岗位调动通知书》,原告未在通知书上签名亦未去广东公司报到工作,属于自行离职。上海奉贤法院经审理认为,本案的争议焦点为:1原、被告间是否存在劳动关系?2被告是否违法解除劳动关系?对于争议焦点一:上海奉贤法院认为,原告自2019年3月4日入职...
员工与公司无劳动关系是否可以作为职工代表监事?|公司法研
公司设立监事会时除了股东代表,为了更好地起到监督作用,还会选举职工代表作为监事会成员。职工通俗来说应该是与公司建立劳动关系的员工,那么如果该员工未与公司建立劳动关系,但是在公司工作是否可以作为职工代表成为监事会一员呢?经典案例甲是A公司唯一股东,2016年1月,甲与乙签订股权转让协议,约定将其所持A公司50%...
员工注册个体工商户,能否规避劳动关系?|公司法研
3、员工不辞而别时,公司应及时解除劳动合同案例中甲在受伤后未再工作,A公司当然的认为双方之间不再进行合作关系。但如果员工存在不辞而别或者受伤后未再到岗上班情况时,建议用人单位及时向员工发函或者通过电话联系的方式要求员工立刻返岗工作。如果通知后员工仍不返岗或者员工已经处于失联状态,则用人单位可以“旷工严...