乐山师范学院多措并举帮助残疾大学生就业

此前,该院先后邀请成渝高校就业创业指导“双百”导师成员、四川省“互联网+职业指导”专家团成员,为同学们开展就业专题讲座、“一对一”职业指导咨询,提升听障学生应聘能力。同时,该院还安排专门师资逐一指导听障生进行自荐材料准备和求职面试准备,主要包括自荐信写作、个人简历制作以及求职着装礼仪、用语规范的课堂训练等...

职檬促就业行动:求职辅导,让求职者成为那个“走出迷雾的人”!

据智联招聘《2022大学生就业力调研报告》，2022年人文学科毕业生的就业签约率仅12.4%，而理科、工科的就业签约率分别为29.5%和17.3%。残酷的数据告诉我们：8成的大学毕业生是找不到工作的！2021年，大学毕业生人数为909万，2022年为1076万，2023年这个数字会飙升到1158万，1158万毕业生什么概念，相当于比利时一个...

未毕业先失业 大学生就业到底难不难(组图)

如果再算民办高等院校,应届大学毕业生的数量将达到四五百万人,可占800万个就业岗位数量的一半以上,加之目前企事业单位的干部职工已呈年轻化趋势,五年间也腾不出多少就业岗位,所以高学历就业难在情理之中。据教育部负责人透露,截至8月20日,除去一些临时就业和自主创业的毕业生没有履行签约手续,尚有50万左右的大学...

女大学生如何就业 女生专场招聘会引发争议(图)

日前公布的一项调查显示:女生在就业时存在一些主观不足:第一,对就业信息关注程度不够,有77.1%的人不了解用人单位的招聘程序,有42.6%的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”。第二,缺乏必要的求职技巧,有28.2%的人不清楚自荐材料包括什么,一般只想到自荐信、个人简历、校推荐表、各种获奖证书及相关证明材...

大学生成功就业要掌握“四要素”

不能长时间犹豫不定。如果决定就业,就要对职业、待遇、地区、爱情等因素考虑排序,抓住主要点,而不要面面俱到。至于薪酬待遇问题,全社会虽有个大致的水平,但不同行业和各种类型的单位差异很大。“方法,是指求职技巧。毕业生就业求职是一门学问,从写求职自荐信、收集使用需求信息、参加招聘活动、面试笔试到签订协议,...

调查破解女大学生就业迷局:自身是否有不足?

“应聘时主动与主考官握手”以及“走进考场后该随手关门”等举动是面试开始时应作出的行为(调查者认为,这是错误的);28.2%的女大学生表示完全不清楚自荐材料所包括的内容,还有很多同学都只想到自荐信、个人简历、校推荐表、各种获奖证书的复印件及相关证明材料等,忽视了在大学期间所做的有价值的调查报告、论文等实际...

【就业】沪上15家银行2019年校园招聘陆续开始!

有意愿从事专业性较强的工作，具有较好的客户服务意识和抗压能力；(4)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者，具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者，获得会计、银行等相关资格证书者优先；(5)对于优秀贫困高校毕业生（条件详见招聘公告，确为贫困生身份请在自荐信末尾注明），同等条件可优先录用；...

法学夏令营+9!北大、南大、华政等众多院校发布夏令营招生简章

自2009年起每年暑期举办优秀大学生夏令营(SummerHonorsProgram,简称SHP),通过采用苏格拉底式教学法,结合普通法J.D.和中国法律硕士入门课程教育以及知名企业法务部门和相关法律机构参观活动,培养学员对法律的兴趣和热情,引导学员进入法律之门。每年都有大量夏令营学员选择进入我院攻读普通法J.D.和中国法律硕士学位项目。

年轻人如何完成从学生到职场人的身份转换?

一位应届生为了争取一家互联网公司的岗位,写了上千字的自荐信,却被招聘者吐槽是“学校就业中心教的八股文”;很多新闻学子走上职场的第一课,是学会接受“读了这么多年书,连导语都写不好”的现实。这些年轻人不乏漂亮的学历、超高的绩点、优质的学术成果傍身,但“学校那一套”,在职场上似乎不太行得通。

【AIIG观察第190期】布鲁金斯学会:美国人工智能监管面临的三大挑战

白皮书由商汤智能产业研究院与上海交通大学计算法学与AI伦理研究中心共同编制。白皮书以大模型的发展为背景,以生成式人工智能的治理为主题,以“商汤日日新SenseNova”大模型体系治理实践为案例,提出了生成式人工智能治理的核心原则和“三维对齐”科技伦理模式,系统呈现了双方在AI治理领域的最新观点。