中青报聚焦“痛经假”:如何能无“痛”落地
1987年,上海市人民政府就发布了《上海市女职工劳动保护暂行规定》,规定对从事低温、冷水操作、野外流动作业的女职工,在月经期间给予公假一天。对生产第一线的女职工,在月经期间也应酌情给予照顾。1993年,由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁发的《女职工保健工作规定》指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗...
因痛经不能工作,凭假条可休一天
“如果单位不按条款执行给女职工休1-2天的生理期假,那么女职工有权向劳动仲裁部门提出纠纷仲裁申请。”此外,记者了解到,如果单位在劳动合同中明确不需要假条,女职工可以不用假条直接说明情况休该假,如果条款中明确必须要医院出具病假条,那么女职工也必须向单位出具假条才能休假。省总工会:因痛经不能工作,可休假...
青海规定女职工可给予经期公假,有人却担心这个
“因月经过多或痛经确实不能坚持劳动的,给予公假一至二天。”第十一条修改为:“女职工怀孕流产的(包括自然流产、人工流产),所在单位应按规定给予一定时间的产假:怀孕四个月以内流产的女职工,给予产假十五天至三十天;怀孕四个月以上七个月以下流产的,给予产假四十二天;怀孕七个月以上的,给予正常产假九十天。...
痛经假政策落地“痛点”在何处?如何让痛经假无“痛”落地
在一些地区,有女性在医院申请此类病假条时还遭遇多重障碍,或被要求在生理期来做各项妇科检查,或被告知“痛经假条只能在痛经当天开具”。黄绮说,“痛经假进入地方规定是好消息,但在执行过程中大打折扣,原因主要是部分女性担心隐私泄露、医院证明手续繁琐、恐惧职场性别歧视等。”北京福茂律师事务所主任时福茂认为,尽...
有假难休,“僵尸假”真不少
其实,《江苏省女职工劳动保护办法》第三条就明确规定,女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,应暂时调做其他工作,或给予公假一至二天。而对其他工种的女职工,月经过多或因痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明,给予公假一天。
上海早有痛经假 执行难或因强制力不够
《安徽省女职工劳动保护特别规定》中提到:“因月经过多或痛经不能正常上班,申请休息的,用人单位根据医疗机构证明,安排其休息1至2天(www.e993.com)2024年9月8日。”除女性例假可享公假,此次《规定》中还将妊娠、流产、哺乳列入可享放假行列之中,相关福利包括减少劳动强度及放假等方式。
“痛经假”如何能无“痛”落地
黑蝶控股集团董事长孟超凡表示,女性员工想带薪休痛经假,需要按照相关政策规定提交相应的证明。对此,有关部门要在操作层面给出明确界定,如出具痛经假假条的是什么级别的医院,另外,医学上对于疼痛有医疗检测的方法,那么,属于几级疼痛是可休假的范围。“企业和员工都要遵守政策、制度,‘痛经假’才能‘无痛’落地,否则员...
请假去寻爱,一点也不好笑
“朋友都结婚了,我也想结婚,特申请休假5天去寻爱。”这是湖南常德某政府机关公务员孟力(化名)的请假条。令人意外的是,这样“不合常规”的请假条,领导已经签批。看过这条新闻,不少网友把它当成了段子,甚至还被单身一族当成了“请假参考攻略”,这实在有些出乎意料。这种调侃和戏谑的解读,虽然给人增添了一些欢乐...