公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

例如，若一名员工在公司工作了5年，其月平均工资为5000元，那么在公司停产辞退该员工时，应支付的经济补偿金为5000×5=25000元。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元，若该员工月工资为26000元，那么经济补偿的标准则按照240...

企业不给员工提供工资条是否违反劳动法?解答来了

解答来了近日,有市民拨打12345热线,询问企业不给员工提供工资条是否违反劳动法。据该市民介绍,自己是广汉市某企业员工,单位发工资的时候不给员工提供工资条,导致员工无法核实每月应得及扣费明细,因此想询问此行为是否违反劳动法。广汉市人力资源和社会保障局迅速与该市民取得联系,并就其反映的问题,作出相应的解释...

单位发工资条,要员工申请吗?发放时间有要求吗?不发怎么办?

工资条只是个俗称,正式的称谓即工资清单。单位应按规定主动发工资条。根据《上海市企业工资支付办法》,企业通过银行发放工资的,应当按时将工资划入劳动者本人账户。企业直接发放工资的,应当将工资支付给劳动者本人,并办理签收手续。企业不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。问工资条发放时...

中国人寿公开披露高管工资条,员工平均年薪16.53万元

薪酬表还披露了原总裁袁长清及原监事长郭新双的薪酬,袁长清于2022年5月离任,其税前报酬合计42.87万元,郭新双的薪酬最高,应付年薪72.09万元、社保、企业年金、补充医疗等保险及住房公积金的单位缴存部分21.09万元,合计93.18万元。湘财Plus注意到,中国人寿此前还披露了2022年工资分配信息,该公司清算的工资总额为250.32亿元,...

公务员晒工资条,工资数额却大跌眼镜,令人怀疑其真实性

岗位工资，薪级工资同时还包括生活补贴，工作补贴工龄补贴综合到手，薪资待遇为3004元。众所周知，公务员在职岗位的基本薪资并不高，能够满足在职员工基本生活要求，主要在于年终奖绩效奖和多项隐藏性的补助，公务员的工资主要和个人的职称与工龄协议相关，职称越高工资越高，所获取的薪资待遇和退休金金额则越高。

制造业是立国之本、强国之基 如何让产业工人“有为又有位”?

实施“产改”以来,金川集团已有近百名一线产业工人走上管理岗位,43名产业工人被聘为主管工程师和首席工程师,晋升技能等级6630人(www.e993.com)2024年11月25日。更多和潘从明一样的技能大师有了自己的劳模工匠创新工作室,越来越多高技能产业工人不仅“高”在职称,“高”在地位,还“高”在工资条上。

7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

三、工资条包含诸多劳动权益,关键时刻可做证据小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示...

单位一定要发工资条吗?

《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。问工资条有什么用?■工资条可显示工资明细,能全面反映员工每月工资具体情况,检验单位有没有在工资中扣除员工的五险一...

又一CEO出逃!临行卷走62亿,员工投资者惨被坑,血汗钱飞了!

但现在看来工资条变成工资的时间也是遥遥无期了。还有员工表示自己老板被曝光跑路前一天。上班时看到公司的名称大字和标志正在被人摘下，下午大门口还贴了不让员工入内的告示。这种种问题其实都表示着这家公司已经出现了问题，但那段时间的员工们却丝毫没有意识到。可能是极目公司的员工福利实在是太好了，据报道他们...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

hr每个月计算工资的工作流程,一般是这么几步:确定要算薪人员,包括在职和本月入离职→统计出勤天数、考勤扣款、各项补贴等数据→计算税前工资、报税工资→员工确认工资条→找财务获取个税,计算税后工资→发薪审批流程→发工资二、如何设计一个薪资系统明确业务规则后,我们就可以开始着手设置一套薪资计算系统了。