员工提出辞职后又不想走了,还能反悔吗?

小王不服,向高院申请再审。高院裁定:驳回再审申请简析:高院经审查认为,案涉离职申请表载明2019年6月26日提出辞职申请并明确7月25日离职,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式,无需用人单位作出是否同意的意思表示,属于形成权,解除的意思一经到达对方即发生法律...

...且“没有加班费和调休”,两员工当场申请辞职!当地人社局介入调查

如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”...

工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

为此,有的用人单位为规避法定责任,要求员工填写书面的辞职申请,隔一段时间再签订新的劳动合同,制造劳动者主动辞职的假象以“斩断”其“工龄”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,劳动关系自用工之日起建立。劳动者连续工作或提供劳动,工作年限应连续计算,双方是否签订书面劳动合同、工作期间书面劳动合同...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某在离职时向某医院提交了离职申请书,该申请书内容是由韩某某自行书写的,申请书中明确写明其离职原因是为了生活选择自主创业,且多次表达了对单位的感谢,内容情真意切,并未体现出韩某某是因为某医院不为其缴纳社会保险而被迫进行离职,故对于韩某某主张经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。一审法院判决如下:驳回韩...

女员工婚礼在公司发请帖,婚礼当天没人到场,隔天她就申请辞职了

经理看着眼前这位曾经为公司付出过无数汗水的员工,心中充满了惋惜和不舍。他试图挽留小芳,告诉她公司一直很器重她的能力和努力,愿意为她提供更多的机会和支持。然而,小芳去意已决,她感激经理的关心和理解,但表示已经做出了决定,不会再改变。最终,经理无奈地接受了小芳的辞职申请。他站起身,与小芳紧紧握手:“好吧...

合同到期公司不续签,却让员工写辞职申请,什么意思?

合同到期公司不续签,却让员工写辞职申请,什么意思?《玫瑰的故事》余温未了一句“北京到底有谁在啊”彻底掀起了招生季各大高校的“攀比之风”其他学校虽然不在北京上海但也可以生动演绎《没场硬转》网友们纷纷表示:都别争了,分数够了我们自己会去的...

女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

因谭某和同事丁某同为计划财务部员工,两人共用一个OA账号。后周某对谭某说:“谭某,拿丁某的OA走个流程。”同事丁某操作OA系统,代谭某填写了离职申请,谭某随后在OA系统中点击了提交。2024年1月8日,某燃气公司员工向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其申请的离职流程已经完成审批,谭某当即回复:“请...

...劳动人事争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职申请...

不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。■孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。△图片来源于网络仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有...