普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

同时,保安公司向卜某出具辞职申请格式文本并让卜某签署,该辞职申请载明:“由于本人自身原因,已不适合担任保安工作,故本人提出辞职,望公司批准。本人确认今后与公司再无任何劳动经济争议。”落款有卜某的签字,在保安公司的要求下,卜某将辞职申请的落款时间写为2023年1月30日。2023年1月31日,保安公司为卜某办理退工...

2024香港优才计划详细攻略,含加分难度+评分标准+高分人群要求

申请人需达到最高245分,且最低及格分数为80分方可提交申请。综合计分制适合大多数符合条件的申请人。如果你对香港身份有兴趣,不妨10s看看是否符合香港优才的申请要求(80分以上可递交申请)↓↓↓galaxyoversea/grade/12?pla=we-wy-xgyctch&spreadword=804-1三、哪些情况能额外加分?名校加分:如果你...

主动离职、协商离职可以申请失业保险金吗?人社部回应

法律、法规、规章规定的其他情形。因此,个人原因辞职的,不属于非因本人意愿中断就业,不能申请失业保险金。用人单位依照劳动合同法第三十六条规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业,可以申请失业保险金。只要符合领金条件可以申领失业保险金,没有时间限制,没有次数限...

员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...

1月17日,华商报大风新闻记者联系广东东莞人社部门,对方回应称暂未接到员工的投诉,企业放长假须落实好放假工资,员工如认为是逼迫离职可申请仲裁维权。分批轮流放假放假第二个月起按最低底薪标准80%付生活费华商报大风新闻记者注意到,网传的一份盖有捷荣技术股份人力资源印章的放假通知称,由于人力调整,针对全体员工...

员工的离职原因应当由谁证明?

为证明其所述，XX公司提交了以下证据：1.任某的离职页面截图及视频，其中任某的离职申请详情截图显示，其离职申请审批编号“202106240092”,提交时间“2021/6/2413:20:21”,申请人部门“XX公司”,类别“离职”,姓名“任某”,工号“2390”,部门“大健康事业部”,岗位“商务总监”,入职日期“2020.5.6”,调/离职...

离职后,她被前东家派来的私家侦探偷拍

离职后的一段时间,杨双和七七曾经的在职工资卡里都收到了前东家打的竞业限制补偿金(www.e993.com)2024年11月27日。记者从二人前东家的仲裁申请书中获悉,两家公司分别向他们支付了补偿金15051.29元和84621.77元。补偿金额的规定来源于签署的竞业限制协议。其中补偿金的支付标准为“(乙方最后十二个月税前月基本工资的总额/12个月)×30%;乙方在职期间...

2025年度山东省省级机关及其直属机构考试录用公务员报考指南

其他形式在校学习人员报考,须符合《新录用公务员试用期管理办法(试行)》关于新录用人员不得参加规定以外离职学习的规定。7.本次招录中的应回避亲属关系指的是什么?参照《公务员回避规定》,应回避的亲属关系是指:(1)夫妻关系;(2)直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;(3)三代以内旁...

上海对外经贸大学人力资源大数据分析综合实践平台建设公开招标公告

系统提供培训效果诊断报告模板,可根据模板撰写分析报告,撰写报告时支持常见的图片插入、表格插入、格式、字体调整7、离职情感挖掘离职情感挖掘根据人力资源大数据分析流程,识别企业离职相关问题。然后采用数据导入、数据接入等方式,采集员工离职申请数据。再利用采集到的数据构建离职情感挖掘模型,借助模型了解员工对公司的情感...

香港优秀人才引进政策9大变化,一口气说清2024优才计划申请过程

2023年和2024年期间,对于符合入境处标准的申请人,将不设名额上限,从而提供更大的灵活性。2、逗留期限调整:成功获批的优才计划参与者将直接获得3年的居留资格,且续签模式更新为3+3+2年,这对于希望获得香港永久居留权的人来说是一大便利。3、人才专业范围扩大:...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有...