员工提出辞职后又不想走了,还能反悔吗?

小王不服,向高院申请再审。高院裁定:驳回再审申请简析:高院经审查认为,案涉离职申请表载明2019年6月26日提出辞职申请并明确7月25日离职,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式,无需用人单位作出是否同意的意思表示,属于形成权,解除的意思一经到达对方即发生法律...

公司批准员工辞职申请的注意事项

根据我国劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工提前30天向公司提交书面的辞职申请，但因为公司审批流程缓慢，或考虑到交接人员未到位等原因，迟迟未给员工明确答复，员工继续在公司工作。超过30天后，公司才通知员工离职，那么该同意离职的通知违法吗？经典案例2017年4月24日甲入职...

丈夫一句话同事直接帮她写了辞职申请,过审后女员工当场回复:是我...

随后谭某以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，劳动仲裁委裁决某燃气公司支付谭某经济补偿金4万余元。某燃气公司认为谭某属于主动辞职，不服该裁决，遂提起诉讼。法院：系公司主动提出解除劳动合同法院经审理认为，本案的争议焦点为：谭某从燃气公司离职，是用人单位与员工双方协调一致解除劳动合同，还是谭某单方主...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

随后,公司人力部门发来了转正申请书并告知格式要求,陈某按照要求向公司人力部门发送了转正申请书。之后的几天,陈某按照公司的要求出差办公,接手新的项目。令陈某完全想不到的是,10月20日,公司突然向陈某发送了《解除通知》,其中提到:“我公司已于2022年9月12日收到你的辞职报告,同意批准你的辞职申请……请你按照...

女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

随后谭某以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁,劳动仲裁委裁决某燃气公司支付谭某经济补偿金4万余元。某燃气公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂提起诉讼。法院:系公司主动提出解除劳动合同法院经审理认为,本案的争议焦点为:谭某从燃气公司离职,是用人单位与员工双方协调一致解除劳动合同,还是谭某单方主动辞...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月25日。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。■孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。△图片来源于网络仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。

研究| 员工深夜11点到公司“偷”走离职申请表,要求公司支付违法...

2021年12月6日20时4分,汪某通过手机端在公司系统上提交离职申请。当天20时20分,汪某将签字的《离职申请表》《离职交接表》交给她的上司张某,离职申请表上的日期汪某填写的是2021年12月31日。张某将汪某签字的《离职申请表》《离职交接表》放在人事助理的办公桌上。随后,汪某打包个人用品并将所有物品搬离办公...

劳动争议典型案例丨员工主动提交离职申请,所在单位是否需要支付...

2023年2月7日,张某向所在单位递交了辞职信;2023年2月13日签署了离职审批表及《终止、解除劳动合同证明书》,离职原因为个人原因。张某工作期间,所在单位未为其缴纳社会保险。2023年3月,张某提起仲裁,要求所在单位支付经济补偿18900元。2裁判结果驳回张某要求某局支付经济补偿的请求。

员工忽然发现自己“被辞职” 法院认定辞职报告非员工本人意愿...

陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。为此,陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录:“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来,手动签名,然后把原件寄给我吧,...