电子版离职证明怎么盖公章?

操作方法一般为:在电子版离职证明文件的相关部位点击“添加签章”或“添加电子公章”即可,生成的文件将与纸质版的文件类似。2.使用OFD格式文件OFD是一种开放的字体文件格式,支持多种编码和压缩技术。企业或机构可以将OFD格式的电子版离职证明发送给相关部门或人员,这样对方可以直接查看和打印文件,无需担心公章问题。...

离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分

A公司提交离职证明存根来证明L在离职时确认加班费已结清,L主张其系基于重大误解而签字,法院认为,A公司应当明知加班费的相关规定,但仅向L支付单倍加班工资,确实存在克扣加班工资的情形,而该离职证明存根又系A公司事先制作的格式文本,L在不清楚加班费是否少发的情况下,在其上签字的行为应系重大误解,故法院对A公司的...

工业和信息化部机关及直属机构2024年考试录用公务员资格复审公告

(三)收到自动回复邮件即代表我们收到了确认信息。未在规定时间内确认也未提交放弃声明的,视为放弃面试资格。三、资格复审材料要求请参加面试的考生于2024年1月28日(周日)24时前(以收到邮件时间为准)将以下材料扫描件用压缩包形式发送至zhaopin@miit.gov,邮件标题及附件压缩包命名为“姓名-业务司局X(或XX...

智仁矩阵 | 离职协议约定“双方再无争议”,是否真的再无争议?

即离职协议条款存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的情形,属于格式条款而无效。由于离职协议通常由用人单位起草以及提供,格式性较强,故在能证明离职协议系格式条款的前提下,有部分法院支持劳动者主张,认定条款无效,但基本上主要存在于与事实差距较大的情形,实务中大多法院对于格式条款的认定较严格。二、协议内容...

离职证明的格式条款,让员工放弃权利有效吗?

签署离职证明存根上的签名仅表示劳动者确认收到了离职证明。关于“在职期间的工资、奖金、加班费等均已结清,本人放弃向公司主张任何权利”的条款,在离职证明中被视为公司的单方面行为,而不是双方协商的协议。因此,劳动者可以主张该格式条款是无效的,员工仍拥有权利请求未支付的加班费,并可根据法律得到支持。

遇3种特殊情形,职工辞职享有经济补偿

可是,当用人单位给出的理由、提供的格式文件不能证明劳动者确系主动辞职,或劳动者的所谓主动辞职系受用人单位胁迫不得已作出的,此时,劳动者仍然可以要求用人单位依法向其给付经济补偿且一分钱都不能少(www.e993.com)2024年11月25日。其中蕴含的法理,以下3个案例及其评析作出了详细说明。