发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

王先生诉称，2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》，要求当月入职，入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职，并联系星达公司的人事，表示已回复了入...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

王先生诉称,2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》,要求当月入职,入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职,并联系星达公司的人事,表示已回复了入职邮...

收到offer后入职被拒 公司该担何责?

本案中,王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件并应报到要求与原单位加急办理了离职手续,星达公司应及时为王先生办理入职手续,但星达公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且并未说明具体原因,使得王先生对入职(签订书面劳动合同)的合理期待落空,损害了王先生的信赖利益,星达公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚...

收到入职offer辞去原工作,却被取消入职,该如何维权?

北京A公司在2022年11月18日以电子邮件方式向赵某发送《录用通知书》，载明拟入职岗位、薪酬、入职时间、试用期、具体工作，并要求赵某在入职当天（2022年12月15日）携带其体检报告、离职证明、学历证明、身份证、银行卡等到公司报到。赵某在收到《录用通知书》后，便以“个人原因”与原公司在12月1日解除劳动合同...

Offer已发,入职被“鸽”。要求赔偿被拒,法院走起

三、面试后1、口头offer不要信,一定要让HR发邮件offer。2、入职时间一拖再拖。双方明明确定好了入职时间,HR一直找理由推迟。这个时候大概率是没戏了,就像文章开头小伙的遭遇一样。延伸:一鹅厂员工面试米哈游未果,感觉被套方案了。文字|牛行编辑|思齐...

劳动纠纷类案要旨:缔约过失认定(二)

09、求职者收到offer并确认后反悔入职的,应支付公司违约金裁判要旨:上海市第二中级人民法院认为:双方经过多轮面试、平等磋商后,劳动者于2019年7月25日以签字回复用人单位《录用通知书》的行为,确认了双方在将来一定期限内订立劳动合同的约定(www.e993.com)2024年11月6日。《录用通知书》约定劳动者应于2019年8月26日入职,如未按期入职则...

拿了offer、不能入职,留学生的“专属”难题

实际上，《劳动合同法》并未要求入职查看原件为必须，仅禁止了扣押原件的行为。这是一种企业间的“惯例”，并非没有优化空间。尤其随着数字化认证体系越来越完善，国内应届市场上留学生比例越来越多，国内企业不妨考虑先查看学校出具的电子版毕业证、毕业证明信、或与海外学校邮件核实真实性等等。如果已能充分证明学位...

接受offer没有入职要付违约金?网友炸了!律师:不合法也不合理

6月2日下午,拥有四百多万粉丝的知名博主发微博称有网友在某公司面试后收到offer,公司要求如接受offer需要邮件回复以下内容:受聘用,确认遵守上述约定,本人愿意到贵公司工作,报道时间为2021年6月2日,已确认接受此录用通知,如因本人个人原因单方面未到岗报道违约,愿向贵公司支付人民币5000元整(人民币伍仟圆)作为违约...

公司发的offer邮件里面并无工资说明,我应该咋办?

通常专业的HR是会答应你,并且再发给你一封OFFER邮件的。如果对方说:这么麻烦,不会有问题的,你直接来上班就好。那么就有些难办——因为不是所有不写OFFER的工作,都是骗子,还有骄横的公司,也会这么做。在我询问这个问题后,就有网友给我留言:很多国企都这样操作的。而今年我辅导的一位姑娘,进入国有银行,入职当...

如何礼貌的拒绝 ,无法入职的offer?

多个offer在手虽然是件开心的事,但是心里最想要的那个“它”还需要等待,现在手里的有急忙让人签约留下,想到这里很多同学就犯了难。先是要在心里评估半天,到底要不要拒绝;然后开始考虑拒绝的话术,HR和面试官看上去挺好的,怎么能想把事情做得更得体些,尽量不给对方添麻烦;确定好了话术,又张不开嘴了,仔细反问自...