2025年暨南大学硕士管理学及微观经济学入学考试大纲
的发现;解释领导行为的双重本质。(三)权变的领导理论:解释费德勒的领导模型是怎样的一种权变模型;对比情境领导理论和领导者参与模型;解释路径一目标理论是如何解释领导行为的。(四)有关领导的其他观点:区分事务型领导者与变革型领导者;描述领袖魅力型领导和愿景规划的领导;讨论团队领导包括哪些内容;描述领导权力的五...
不当领导也需要领导力吗?
权变强调没有一成不变的、普遍适用的、最好的领导方式。领导力研究的是复杂的人、群体和组织的行为,因此不可能有固定的通用的模式,而是要根据不同情境,采取不同的理论和对策,把领导者自身、下属的特点和情境结合起来,选择合理的领导方式。对此,费德勒的权变模型,何塞—布兰查德的情境理论,领导者—成员交换理...
校长在学校领导管理工作中要善于“权变” | 新时代教育书摘
现实的问题总是发生在与人和事密切相关的动态变化的情境之中,所以校长在学校领导管理工作中要学会以变应变,善于“权变”。“权变”是指灵活应付随时变化的情况,即随机应变。领导权变理论(也称情境理论)认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者、情境条件三者的配合关系,即领...
领导力的逻辑、内容与边界
领导力研究的是复杂的人、群体和组织的行为,因此不可能有固定的通用的模式,而是要根据不同情境,采取不同的理论和对策,把领导者自身、下属的特点和情境结合起来,选择合理的领导方式。对此,费德勒的权变模型,何塞—布兰查德的情境理论,领导者—成员交换理论,路径—目标模型、领导规范决策模型都从不同侧面给出了不同的...
企业文化和领导力是什么,怎么搞?
几种领导力理论与模型。如特质理论(traittheoriesofleadership)像我们常说的五大人格框架;领导行为理论(behavioraltheoriesofleadership),从结构维度和关怀维度来分析;权变理论,知名的费德勒权变模型(Fiedlercontingencymodel)指出群体绩效取决于领导者风格以及领导者对情境的控制程度;还有诸如领导-成员交换理论(lead...
谢克海:5M领导力
然而领导行为理论更多在解释领导者做出哪些行为会在大概率上对下属带来积极的影响,而没有考虑其他情境变量对领导效果的影响,特别是下属的具体情况(www.e993.com)2024年10月24日。因此有些研究者就提出了领导权变理论,说明环境的变化如何影响领导效果。1962年,Fiedler提出了费德勒模型,该模型认为领导效果受到领导者-成员关系、任务结构、职位权力的影响,...
2020考研:罗宾斯管理学知识点之领导(2)
三、权变的领导理论——四种权变理论:费德勒模型,赫塞—布兰查德德情景理论,领导者参与模型,路径-目标理论。4.费德勒权变模型中的情景因素是什么?答:⑴费德勒的权变模型指出,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够和影响情景的程度。⑵该模型的前提假设:...
2011中级经济师考试人力资源学习笔记:领导理论
※费德勒的权变理论认为团体绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配。※将领导方式分为工作取向和人际取向两类※情景性的因素分为3个维度:①领导与下属的关系(下属对领导者的信任、信赖和尊重程度);②工作结构(工作程序化、规范化的程度);③职权(领导者在调薪、甄选、训练、解聘等方面有多大的影响力和权力);...
2011年经济师《中级人力资源》复习指导:领导理论
费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘,说明他乐于和同事形成良好的人际关系,属于人际取向型的;反之,则认为该领导者主要关心生产,属于工作取向型的。
2003年MBA联考管理学知识要点(8):领导
领导权变理论(情景理论)费德勒模型关于菲德勒模型的几个知识点:1)菲德勒认为:有效的群体绩效取决于下属相互作用、领导者的风格、情景以及下属状况对领导者的影响程度间的合理选择。2)在菲德勒权变模型中,影响领导成功的关键因素之一是领导者的基本领导风格。3)为了检测领导者的基本领导风格,菲德勒设计的LPC(最...