...文化采风行|健康理疗、洗衣理发 ……重庆以共享模式打造职工之家
????据悉,为深入推进为职工办实事工作,国网重庆永川供电公司积极探索“基础+自主”建设模式,首批建成重庆公司基层示范职工共享驿站。据国网重庆永川供电公司工会主席段华平介绍,国网重庆永川供电公司职工共享驿站共设有休闲咖啡、便捷生活、健康管理三大服务区。????华龙网记者在现场看到,便捷生活区配套有共享工具柜...
国网重庆永川供电公司工会以共享模式打造职工之家
9月23日,“渝工”文化采风行走进国网重庆永川供电公司,深度了解这里职工活动中心和职工共享驿站的建设情况,打造职工信赖的舒心之家,实现了“诉求有处应、加班有热饭、工装有人洗、累了有‘人’按、病了有处医”的全方位关怀。据悉,为深入推进为职工办实事工作,国网重庆永川供电公司积极探索“基础+自主”建设模式...
“共享员工”模式,需厘清“共享”边界
其实早在几年前,“共享员工”模式就被运用于餐饮、物流等行业,以及用人高峰与低谷互补的不同企业之间。如今,这种用工模式扩展到更多行业,尤其是在信息技术、设计、会计等“无需坐班”的领域较为常见。这一模式之所以能够迅速发展起来,主要原因是就业方式灵活,有助于用人单位降本增效、增加劳动者收入。明确“共享...
黄石开发区:“共享员工”模式解决企业用工燃眉之急
达成了“共享用工”意向后,企业双方迅速制定员工调配表,推行“共享用工”模式,将处于生产淡季企业的员工安置到需工量大的企业,有效破解了“闲得慌”“用工荒”难题。“将辖区企业的用工信息进行综合分析和研判,在区内推进企业用工信息互通互联互补,做到互相帮助、互相支持;在区外积极寻求武汉都市圈兄弟城市人力资源...
“共享员工”模式风险重重?企业如何防范“高歌”下的用工隐患?
企业在实施“共享员工”模式时,需要充分考虑成本和利润的问题。一方面,企业需要支付平台或机构的服务费用以及员工的工资待遇;另一方面,企业也需要通过提高运营效率、降低成本等方式来实现盈利。通过灵活用工服务管理平台实现精细管理是关键,与平台(如中活趣工宝平台)建立紧密的合作关系,共同推动企业“共享员工”模式...
让“共享员工”模式在法治框架下健康发展
“共享员工”模式作为一种新型用工方式,既展现了其独特性,也揭示出亟待解决的问题和风险(www.e993.com)2024年10月15日。我们需要从法规政策、平台建设和社会文化等多个方面进行综合施策,引导和规范这一模式的健康发展。只有这样,才能充分发挥其灵活性和高效性的优势,实现劳动力资源的优化配置。
“共享员工”是个好模式,劳动权益不必太过担心
原标题:“共享员工”是个好模式,劳动权益不必太过担心“金三银四”是春招旺季,今年一个新名词——“共享员工”火出圈。所谓“共享员工”,指应聘者只与企业就某一项目进行短期合作,不签订固定合同。“共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个...
共享员工或随时面临被裁 新型用工模式的双刃剑
采用“共享员工”模式的企业,如梁超所服务的电商企业市场部,通过这种方式在设计、文案等领域节约了人力成本。然而,对于“共享员工”增加的收入来源,有观点指出这可能源于企业避免了正式合同下的“五险一金”支出及个税缴纳,这引发了外界对于该模式是否公正的讨论。
“共享员工”话题再度火热,数字化赋能企业用工新模式
新型用工模式的冲击,导致传统用工模式正在加剧转变,数字技术的发展又使得越来越多岗位可实现远程办公或灵活排班,因此也出现了新的现象:灵活用工群体也从原来的基础服务人员,逐步覆盖中高层白领领域的工作岗位。“共享员工”这样新颖的用工模式,对员工来说,可以获得更加自由灵活的工作方式,同时身兼数职,收入也可能有...
越闹越大!“共享员工”模式获央视肯定,网友反驳:这是压榨员工
也就是雇用单位与用人单位相分离,共享员工们“有关系没劳动,有劳动没关系”,是一种比较创新的人力资源管理模式,在解决企业用工难问题的同时,也降低了其生产成本,同时对劳动者本身也有益处,不用担心“没活干”,实现多方共赢的局面。这种用工模式其实早在2020年的下半年就开始出现,然后发展迅速,尤其是在一些大城市...