善世集团:突破人才错配挑战,人力外包接棒传统雇佣模式

如果企业有非核心、临时性、波动性和重复性的批量岗位,都可以采用岗位外包模式,将其招聘、培训、在离职管理等所有人力资源工作外包出去,不仅能规避劳动纠纷,降低人员流动成本,还能让企业专注于高附加值业务,提高核心竞争力。@业务外包:整合外部专业资源,释放最佳效益除此以外,还有的企业问:“我们内部尚未搭建起呼叫...

现代企业管理——老板必须了解HRO人力资源外包是什么!

服务商应持续关注市场变化,不断创新服务模式,提升服务品质,以满足企业日益增长的需求。同时,应积极与企业合作,共同探索更加高效、灵活的人力资源管理方式。通过上述措施,人力资源外包服务商可以为企业提供高质量的服务,实现盈利与用工单位一起达到合作共赢的局面。

北京人力(600861):外包业务稳健发展 非经及业务结构导致利润率下降

我们维持之前的盈利预测。我们预计2024-2026年公司分别实现收入444.9、504.4、550.7亿元,同比+16%、+13、+9%,实现归母净利润8.8、9.8、10.5亿元,同比+61%、+11%、+7%,EPS分别为1.56、1.72、1.85元,按照8月28日收盘价13.60元计算,对应的PE分别为9、8、7倍。公司资源优势突出,行业长坡厚雪,政策...

中邦东晟:探索“人力资源+”服务新模式

“随着企业运营成本的持续上升和人力资源管理的日益复杂,人力资源服务外包已成为企业寻求高效运营和成本优化的关键途径。”公司总经理陈徐洁告诉记者,公司主营的服务外包业务能为客户提供从员工招聘、培训、日常管理到离职分流的全流程人力资源服务,“通过购买服务的形式将项目整体外包,利用市场机制进行有效的人力资源管理,不...

人力资源外包发展趋势分析

二、人力资源外包服务模式多样化过去,人力资源外包主要集中在薪资福利管理、招聘等基础业务。随着市场需求的变化,人力资源外包的范围也在不断扩大,涵盖了更多的业务领域,例如绩效管理、培训发展、组织架构等。同时,人力资源外包服务模式也呈现出多样化的趋势,包括总包模式、专项服务模式、人力资源流程外包模式等。企业可以根...

企业能省下高昂的人力成本 ,不少员工却对“被共享”深恶痛绝...

目前,“共享员工”模式省内已有相应探索(www.e993.com)2024年11月27日。淮安经开区从2020年4月开始探索推行企业间“员工共享”模式,通过“只改变工作地点不改变劳动关系”的形式,鼓励企业间进行员工余缺调剂。同时,该区还在企业中搭建了“共享员工”合作平台,11家企业签订了员工共享协议,3.98万名员工纳入平台管理,初步实现人力资源的内部循环和优化配...

中国人力资源服务外包行业现状调研及发展前景分析报告(2024-2030年)

未来,人力资源服务外包行业的发展将更加侧重于技术驱动和个性化服务。随着人工智能和大数据分析的普及,人力资源服务外包将能够提供更精准的人才匹配和绩效评估,帮助企业优化人力资源配置。同时,灵活用工和远程工作的兴起,将促使外包服务商开发新的服务模式,如虚拟人力资源管理和全球化人才管理,以适应不断变化的工作环境。此...

快乐沃克:人力外包真正赋能业务关键在管理

凭借这一套成熟的人力外包模式，快乐沃克从2019年便开始服务国内某大型汽车制造头部品牌，为其提供岗位外包服务，解决企业在产能爬坡时的人力需求，从发放需求到人员到岗仅用时7天，打破交付记录，其中交付的高学历技术工人占比超70%，且月度流失率小于10%，在多年的服务过程中，用工纠纷处理及时率100%，处理满意度100...

警惕人才错配、内部成本攀升!传统雇佣模式的下一站在哪?

要想从传统组织形态里“破茧而出”,需要经历伤筋动骨的过程,从劳动力市场看,平台经济迅猛发展,求职者的择业偏好出现明显的代际更新,企业的人才招聘、雇佣模式随之改变,他们不可避免地经历一场反应期的“阵痛”,于是,企业转而采用外包的形式来协调人力资源配置。

骑手之泪,他人富贵!国内最大“骑手外包商”博尔捷港股IPO:毛利率...

风云君用一句话总结公司:成长性乏善可陈、盈利能力平平。港股不乏涉及人力资源外包服务的企业,包括同道猎聘(06100.HK)、万宝盛华(02180.HK)、人瑞人才(06919.HK),3家均为市值不超过15亿港元的小盘股。至于与公司商业模式最接近的趣活,美股给予的估值更为苛刻,后者目前市值不到600万美元。