“刚发布岗位就有人来投简历”
如今,只要打开前程无忧官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿份有效简历的大型平台上,困扰小公司的招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如何?在...
前程无忧秋招行为观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
据前程无忧51job统计,计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升。此次调研中,6.5%的受访者早在7月或更早开始投递简历。大部分受访者将求职时间集中在8-11月,选择8-9月、10-11月投递的人数占比为56.5%、29%。尽管企业将秋招时间提前,仍有8%的大学生选择11月再投递简历,其中,...
前程无忧怎么撤回已投简历
如果投错了,拒绝对方的邀约就可以了
前程无忧发布春节后才市行情:简历投递量较去年同期增加19.4%
投递职能方面,软件测试工程师、Java开发工程师的求职者投递比最高,平均每位求职者投递简历16份和15份。地域投递方面,2月7日~2月16日期间,上海求职者平均每人要投递出约29份简历,位居全国第一,其次依次为:深圳27份、广州21份、北京21份、成都17份、武汉16份、杭州14份,以上城市的人均投递简历份数均比2021年...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历...
简历命中率如何?简历通常投递后多久有回音?什么时候是简历投递的高峰时间?中国权威的人力资源服务商前程无忧近日发布《2021求职简历投递行为调查》,试图通过简历投递行为的数据解读帮助职场人更高效地求职。简历命中率:3成人投递10份以下简历就能获得面试机会
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
春季招聘低开高走,简历投递量已超去年同期51job和前程无忧旗下的应届生求职网yingjiesheng在2月10日至今近一个月的数据显示,2020年春节校园招聘呈现低开高走的趋势,超过三成雇主的春季校园招聘量与去年持平,接近五分之一的雇主增加了招聘量(www.e993.com)2024年9月16日。虽然另有近三成雇主先前选择暂缓观望,但其中部分企业在...
简历黑产浮出水面 前程无忧、猎聘等沦陷 如何堵住倒卖漏洞?
中国政法大学知识产权中心特约研究员、北京云嘉律师事务所律师赵占领介绍,关于下载用户简历方面,目前网络招聘行业有两种商业模式:第一类是无需当事人同意即可下载简历,比如央视3·15晚会曝光的智联、前程无忧等,第二类是需要当事人授权才能点对点发送简历。前者之所以出现注册企业账号、大量下载然后倒卖个人简历的情况,...
招聘网站正在失去年轻人:买卖简历泛滥,盈利模式单一
盈利模式单一,监管缺位招聘行业是一个简单又复杂的行业。传统招聘平台20多年来,均是通过自己的简历库,卖简历、卖广告实现盈利。由于单一的盈利模式,第一批在线招聘网站活得并不滋润。截至3月18日收盘,前程无忧的市值只有42.79亿美元,与最高峰时相比,缩水四成多。这家成立于1997年的招聘网站,于2004年登陆...
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市” 谁来保护“我”的隐私?
前程无忧的声明还表示,将强化个人用户授权流程,升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”等一系列求职者知悉、选择和授权的程序,接受求职者的投诉,倾听求职者意见。一旦发现对求职者个人信息的侵害行为,将严厉清查和封禁,并向政府有关部门进行举报。智联招聘则回应称,对该不法行为已采取相应措施并以CEO挂帅进行...
“廉价简历+廉价财报”,前程无忧怎么了?
而在面对后起之秀的崛起,前程无忧的反应则略显迟钝,相较于新兴起的互联网招聘企业而言,前程无忧仍带有传统招聘基因,仍然困于固有的经营模式,把服务核心放在付费的B端之上,而反观对求职者的需求则并不算尽心尽力,从投递效率低下、C端界面广告化,到平台“僵尸”岗位横行,再到简历泄漏事件频频发生。这一切都好像给了...