HR评职称也有KPI了!湖南出台人力资源管理专业人员职称评价办法

评审、鉴定、验收为依据)以上;或作为主要成员完成的人力资源管理研究项目转化后,在行业产生较大影响,并受到同行专家公认;作为经营性人力资源服务机构负责人,所在企业被认定为省级人力资源服务行业

全而稳,精且准——设计企业人力资源规划的关注点

对于初创期的设计企业,人力资源规划要以“快”为基调,初创期的设计企业需要通过人才的迅速补充、队伍的快速建设,支撑企业市场占有率的扩大,提高营收和利润水平,规划要点需强化以管理成本为主的管控模式、以成熟人才(团队)为先的招聘管理、以结果为导向的绩效管理,同时降低风险、增强企业文化,以未来收益为辅搭建薪酬管理...

安徽省人力资源和社会保障厅

深入实施企业技术创新能力提升行动,到2025年全省高新技术企业和科技型中小企业数量突破3万家。用好中国科学技术大学科技商学院资源,搭建科学家、企业家、投资家交流互动融合平台,培育壮大“懂科技、懂产业、懂资本、懂市场、懂管理”的复合型科技产业组织人才。支持建立高新技术企业、高成长企业“导师、辅导员、联络员”团...

企业人力资源管理:8大模块轻松搭建指南

提供各类人力资源数据的统计分析,如员工流动率、招聘效率、培训效果等,帮助企业领导层做出数据驱动的决策,优化人力资源配置。二、ZohoPeople:功能全面的人力资源管理系统ZohoPeople专为简化企业的人力资源管理流程而设计,无论是小型初创企业还是大型跨国公司,都能从中受益。产品主要功能:1、多语言支持与国际化提...

人力资源管理答疑支招篇:让民营中小企业一学就会的人力资源管理

深圳市三人行管理咨询有限公司著名品牌营销专家、高级咨询师许老师认为,中小企业管理难先从人力资源六大模块及四“人”说起。我们先来说人务资源六大模块。何为人力资源六大模块,李老师认为,人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式,对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与...

中邦东晟:探索“人力资源+”服务新模式

中邦东晟:探索“人力资源+”服务新模式转自:南湖晚报N晚报记者戴瑞雪通讯员计亲邵军祥经济高质量发展离不开人力资源的开发利用,作为一家集现代服务业外包、灵活用工、培训服务等业态于一体的综合性现代服务业企业,浙江中邦东晟现代服务业(集团)有限公司(以下简称“中邦东晟”)从初创起步到占据行业“半壁...

江门市人力资源和社会保障局 江门市财政局关于明确《关于印发江门...

人力资源市场及基层服务平台建设资金作为市级就业专项资金的组成部分,必须单独预算、单独核算,单独管理,不得与其他就业专项资金相互调剂使用。第十三条专项资金中可安排大学生创业孵化基地工作经费,用于市人力资源社会保障局管理的大学生创业孵化基地运作、维护、后勤服务、宣传、奖励优质孵化企业等,或通过政府购买服务方式...

广州市南沙区人力资源和社会保障局 广州市南沙区财政局关于印发...

(示范)基地,是指经南沙区人力资源社会保障部门认定,以促进创业带动就业为导向,以培育初创型、创新型企业和初创团队含社会组织(社会团体、民办非企业单位和基金会)为目标,打造全方位的创业孵化平台,开发更多就业岗位,为初创型企业、初创团队和社会组织提供创业经营场所、创业指导、管理咨询、事务代理、融资服务和资源对接...

以会促交易 赋能人力资源服务业高质量发展

????菲斯克集团从2019年开始组建了两个新业务版块:人事云科技公司。人事云主要的客户对象是中小民企,特别是初创型企业。用信息化技术将人力资源事务性工作和合规用工以高效率的方式进行落地,在有效预控人事风险的基础上大幅度降低企业的人事管理成本。人才科技公司,它主营业务是人才测评和人才发展体系。目前跟国内知...

...21项重点措施!济南出实招打造黄河流域人力资源服务产业发展高地

支持培育“专精特新”企业。在人力资源测评、人力资源科技、人力资源大数据分析应用等重点领域,推荐认定一批“专精特新”行业机构。鼓励“专精特新”人力资源服务机构聚焦济南重点产业初创型、成长型企业,进行管理合作、平台开发、产品创新,加速与实体企业融合发展,促进中小微企业提质增效。