杨一纯等:儒家的文化范式 —— 基于中美跨文化比较视角的考察
除此之外,霍夫斯泰德(G.Hofstede)的文化维度理论也形成了类似的观点,其用权力距离、个人主义—集体主义、不确定性规避、男性气质—女性气质四个维度来归纳和解释不同国家的价值观模式,发现社会经济发展水平与个人主义趋向呈正相关,与权力距离和不确定性回避呈负相关,因此不同国家工业化水平的高度一致也会促使价值观最...
荷兰小城瓦赫宁根的“大学问”|泰德|莱顿|世界大学_网易订阅
在学术专访的尾声,霍夫斯泰德教授表示,他个人并不认为西方,特别是美式的管理理念和实践适用于中国,他还特别寄语中国的跨文化管理研究者和学生:中国的文化内涵丰富多元,他自己即在学术研究过程中到访过中国很多地方,也是中华文化的爱好者,并欣赏这一古老而富有创新精神的文明。当晚,霍夫斯泰德一家专门带我们在瓦赫宁根的...
2024年6期|荷兰小城瓦赫宁根的“大学问”
在学术专访的尾声,霍夫斯泰德教授表示,他个人并不认为西方,特别是美式的管理理念和实践适用于中国,他还特别寄语中国的跨文化管理研究者和学生:中国的文化内涵丰富多元,他自己即在学术研究过程中到访过中国很多地方,也是中华文化的爱好者,并欣赏这一古老而富有创新精神的文明。当晚,霍夫斯泰德一家专门带我们在瓦赫宁根的...
跨国出境,得有点文化
霍夫斯泰德(Hofstede)文化维度理论中有六个维度:1、个人主义/集体主义:大家更关心群体目标还是个人目标。2、权力距离:对于权力分配不平等的接受度。3、不确定性规避:能够接受不确定性的程度。4、“男性化/女性化”导向:“男性化”国家更偏重结果,强调竞争和物质。“女性化”国家则更讲究和谐,看重人与人...
企业文化的主要思想、类型与结构
目前我国学者基本上也像西方学者那样,从理论和实证两条思路入手来探讨和研究企业文化理论。近几年,有一些研究者采用沙因的“整体阐释性”研究方法和“分析框架”来阐释企业文化,采用霍夫斯泰德的定量方法研究企业文化,并取得了一些较好的研究成果。二、企业文化的类型...
解析公司治理模式:跨文化视角
本文将采用霍大斯泰德(霍氏)的民族文化维度理论,以跨文化的视角来探讨以下几个问题:(1)形成三种公司治理模式的深层次原因是什么?(2)究竟什么样的公司治理模式适合中国的国情?(3)中国企业更适合并购哪类治理模式的海外企业?二、理论分析框架荷兰人类学家霍夫斯泰德及其领导的研究小组于1967年至1973年间通过IBM公司...
中国与巴西之间的文化异同
霍夫斯泰德将“文化”定义为“一个群体的成员区别于其他人群的心智的集体程序”。“心智”包含诸如思考、感觉和行为的既定模式,以及由此而来的信仰、态度和技能等不同要素,其中最为核心的是价值体系。霍氏的文化维度理论认为,不同国家的不同文化塑造了该国国民的价值观和行为方式,文化上的相似性可以促进跨文化交际和...
报志愿先选大学还是城市?专家分析
对于大部分考生来说,读大学,就是去经历新的文化,新的文化熏陶中,有学习、有交融,也有碰撞。一个建议是:寻找特色更强或者迥异的文化中锤炼自己。比如性格相对细腻的同学可以去比较粗犷的地区学习,而文化相对粗犷的考生,可选择去比较文化细腻的地区去学习。按照霍夫斯泰德的文化比较学,权力距离文化指数较高的地区,可以...
报志愿优先选择城市还是选大学?专家给你支招
对于大部分考生来说,读大学,就是去经历新的文化,新的文化熏陶中,有学习、有交融,也有碰撞。一个建议是:寻找特色更强或者迥异的文化中锤炼自己。比如性格相对细腻的同学可以去比较粗犷的地区学习,而文化相对粗犷的考生,可选择去比较文化细腻的地区去学习。按照霍夫斯泰德的文化比较学,权力距离文化指数较高的地区,可以...
产品设计的国际化与本地化
霍夫斯泰德文化维度模式,是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个理论框架。它可以帮助我们对于不同文化群体的价值观有一个较为全面的了解,从而更明白该文化群体中人们的行为倾向。此理论总结了衡量各文化价值观的六个维度: