实行计件工资制需要计发加班费吗?
原劳动部《工资支付暂行规定》中规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”这是实行计件工资制下也需要支付加班工资的依据。根据《江苏省工资支付条例》第十一条的规定,“实行...
中秋国庆假期加班费如何计算 实操指南及公式解析
具体计算公式为:节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。-若加班发生在公休日,且公司无法安排补休,则加班工资应按照员工上一个月平均日工资或小时工资的200%支付。计算方式为:公休日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%。值得注意的是,加班工资的计算基数不应低于员工所在岗位的基本...
2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加...
...高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发工资!加班费怎么算?
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由...
工厂里打工是发的计件工资,超出8小时范围可以要加班费吗?
法定休假日每小时加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
加班费等可计入补偿基数吗?
您好(www.e993.com)2024年10月18日。我是一名小区物业保洁工,入职大半年,用人单位一直未与我签订劳动合同,我依法维权,获得了未签劳动合同的双倍工资。前不久,企业处处为难我,我呢,也不愿再与这样的企业周旋下去,便在企业的暗示下,同意协商解除劳动合同。但在计算经济补偿金基数时,我与用人单位再次发生争议。我认为,加班费和未签劳动...
关于工时和加班,这些知识应知道
??实行计件工资的,如何计发加班费?计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。对实行计件工作的劳动者,用人单位应按照“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”的标准合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动者维权必知:劳动仲裁请求计算公式(建议收藏)
2????日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天/月)3????小时工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天/月)÷8小时4????工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍5????休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加...
明确了!提前发工资
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。加班费不得以实物或过节费冲抵《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
热搜第一!需调休,可提前发工资
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。加班费不得以实物替代《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。