产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部...
聊聊软件研发绩效管理
研发IT绩效管理三板斧说的是针对中基层绩效考核进行有效管理的三个核心环节或动作,包括“对齐考核方向、明确考核流程、强化考核结果应用”。(1)第一斧:对齐考核方向绩效考核方案升级阶段,职能管理部门组织与各研发中心中基层管理代表开展多轮绩效方案调优研讨会,对齐各岗位考核方向,并达成共识。以下以产品岗位为例,做...
如何设计一套OA系统中的薪资核算系统
应出勤天数,为当月工作日的天数加法定节假日的天数。我国的法定节假日分为属于节假日的天数、和周末调休的天数,比如国庆7天,是3天的法定节假日和4天的周末,这3天的法定节假日是带薪的,需要加到出勤天数中,而4天的周末是不带薪的。由此我们得出第二个公式:出勤工资=基本工资×(实际计薪天数/本月应出勤天数)...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!|付薪|司龄|...
基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金6.1基本工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。6.2岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。6.3绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及...
聊聊美国公务员的福利待遇,真的比企业差吗?
学历为学士学位的联邦政府工作人员,福利成本平均比私营部门工作人员高出44%。拥有专业学位或博士学位的联邦和私营部门员工的福利成本大致相同。联邦雇员的平均福利成本约为每小时30.70美元,私营部门雇员的平均福利成本为每小时21.50美元。用各种公式再算一下,工资+福利,联邦公务员的总体薪酬,反而比私营企业略高5%左右...
组织薪酬数字化管理方案:一键实现薪资结算、社保福利、个税申报
1)薪资项目:多种方式灵活定义薪资项目结合组织实际薪酬制度,聚才林帮助组织自定义薪资项目;根据组织维度设定薪酬指标,如基本工资、绩效工资、全勤奖金等;支持输入、公式、SQL三种项目取值方式(www.e993.com)2024年10月20日。聚才林的协同性,能够帮助组织快速关联人事、绩效管理、考勤管理等多模块数据进行公式计算,整合多数据源,支撑薪资计算。
西安饮食股份有限公司
1.拟聘任的会计师事务所:华兴会计师事务所(特殊普通合伙)(以下简称“华兴”)2.原聘任的会计师事务所:希格玛会计师事务所(特殊普通合伙)(以下简称“希格玛”)3.变更会计师事务所原因:因希格玛为西安饮食股份有限公司(以下简称“公司”)提供审计服务已超过财政部、国务院国资委及中国证监会联合印发的《国有企业、上...
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1、标准年薪:由基本工资与绩效工资基数构成。(1)基本工资:占比标准年薪的40%,按月度发放。(2)绩效工资:绩效工资基数占比标准年薪的60%,计算公式为:绩效工资=绩效工资基数×个人考核系数,个人考核系数遵照公司高级管理人员绩效考核实施细则相关规定执行。
干货!科室直接成本的归集需要注意什么?|科室|干货|归集|医院|单元...
直接计入成本是指在会计核算中能够直接计入到科室单元的费用,包括:人员经费、卫生材料费、药品费、固定资产折旧费、无形资产摊销费以及其他医疗费用中可以直接计入的费用。可直接计入成本有:(一)人员经费。人员经费中基本工资、津贴补贴、绩效工资、社会保障缴费、住房公积金及对个人和家庭补助等,可以按照人员直接归集到...
泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化
5)薪酬绩效协同,实现多维度考勤报表统计自动生成考勤统计报表,考勤与薪酬对接,自动核算考勤相关工资。02.排班管理灵活设置,便捷调整,工时计算>>>管理痛点生产制造行业经常需要设置不同时间段的上班时间,安排不同的人或班组进行工作,有固定加班;人员流通性大、排班变更多、班次多;夜班计次;休息日打卡自动加班等...