工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。▲网友发帖截图工人日报的报道还称,另有一员工在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的6月份工资仅为154.21元。该员工表示,单位告诉她还没扣完,下个月...

5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱!

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此,10月份的工资是17.75×100=1775元。情形四:用人单位为捐赠强扣工资,违法!(1)根据公益事业捐赠法第4条的规定:职工...

Excel智能工资表制作:自动核算工龄、考勤和社保

在G5单元格输入公式“=[12月汇总表.xlsm]汇总表!F5”、在H5单元格输入公式“=[12月汇总表.xlsm]汇总表!E5”,依次引用考勤汇总表的当月加班和当月扣款的数据即可。七、请假扣款计算公司规定职工月计薪天数21.75天,职工请假扣费=“请假天数*基本工资/21.75”。请假天数可以引用考勤汇总表中的统计。定位到I5单元...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

出勤工资=试用期基本工资×(试用期实际出勤天数/本月应出勤天数)+转正后基本工资×(转正后实际出勤天数/本月应出勤天数)-考勤扣款4)社保公积金社保分为公司缴纳部分和员工缴纳部分,公司缴纳部分不会包含在薪资里,公司直接缴纳;员工缴纳部分,会直接在员工的薪资中扣除。社保会在前一个月月底缴纳,第二个月算前一...

...一天班都不想上了|病假|事假|丧假|婚假|用人单位|最低工资标准...

由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。二、病假工资怎么算?病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

感染新冠病毒请假、工资怎么算?宁波人社局权威回应

坚守到现在才“退赛”，那么如今的请假和工资究竟咋算呢？今日，针对新型冠状病毒实施“乙类乙管”后，劳动者感染新冠病毒需停止工作治疗休息的，上班、请假、工资支付会有哪些变化呢？宁波市人社局就此做出权威答复(www.e993.com)2024年11月29日。宁波市人社局有关负责人告诉记者，自今年1月8日起，有关劳动关系问题按照《劳动合同法》、《企业...

阳了请假算病假吗?感染新冠居家隔离怎么算工资?

答:需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,因为履行工作职责的原因,感染新冠的应当认定为工伤,其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。问:按照目前的规定,员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放?

阳了怎么请假?居家办公工资怎么算?最新回应来了!

居家隔离期间工资怎么算?一定要有抗原检测结果或医院诊断证明才能请假?...我们时刻关注大家的关切回应来了!你关心的答案都在这↓↓↓在实际操作中,如果由于客观因素,实在无法出具核酸阳性证明、抗原证明,或社区的相关证明的话,鼓励和引导用人单位与劳动者积极协商,可通过提供视频方式来作为辅助证明。按照...

2019中秋节拼假请假攻略 中秋加班双倍三倍工资时间怎么算

双倍工资和三倍工资的计算方法是:基本工资/工作日天数(21.75)*工资翻倍数,如果基本工资是6000,则3倍实际工资就是6000/21.75*3=827元/天根据《劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。②孕期女职工产检扣工资违法...