主张加班费不得不知的 七个劳动法问题

而不能仅在劳动合同或规章制度中约定实行特殊工时制;2.劳动者法定节假日加班的,用人单位应当额外再支付300%的支付工资,相当于加班一天,可以获得四天的工资;这不同于未休年休假工资(要扣除未休假期间获得的工资,实际额外只要再支付200%的工资)。

加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作...

周末加班,加班费到底按照基本工资,还是实际工资?

(三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。4、《上海市企业工资支付办法(2016修订)》第九条规定:“加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工...

...| 劳动法对加班时间是如何规定的?加班工资这样计算→

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定...

不定时工作制、综合计算工时制如何计算加班费?|劳动法江湖

|劳动法江湖一、不定时工作制如何计算加班工资?1、延时加班、休息日加班不需要支付加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定,实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述支付加班工资的规定。以笔者所在的江苏省为例,《江苏省工资支付条例》第二十五条规定:“经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制...

劳动法问答|实行了不定时工作制就无法主张加班费了吗?

《上海市工资支付办法(2016修正)》十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应以本办法第九条确定的计算基数,按以下标准支付加班工资:(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付(www.e993.com)2024年11月2日。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者,在法定休假节日...

2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?

5月1日(劳动节)是法定节假日,单位只要安排加班,就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬:三倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×300%5月2日-5月5日,共4天,如果安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬:二倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×200%...

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

法官解析,我国《劳动法》第四十四条第(二)项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。该条第(三)项规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。通过文义解释不难看出,休息日加班,可以通过补休代替支付加班费,但法定节假日加班无法通过补休免付加班费。本案中...

太细了!法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”!

因此上述11天为法定节假日,如果劳动者加班,用人单位应支付工资基数300%的加班工资,除上述法定节假日之外的周末休息日及调休的休息日,如果劳动者加班,用人单位应支付工资基数200%的加班工资。锦囊三:计算方法要掌握!加班费的工资基数如何计算?按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

法官解析,我国《劳动法》第四十四条第(二)项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。该条第(三)项规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。通过文义解释不难看出,休息日加班,可以通过补休代替支付加班费,但法定节假日加班无法通过补休免付加班费。本案中...