劳动纠纷裁审规则:带薪年休假制度(一)

04、第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。05、第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休...

关于《云南省女职工劳动保护特别规定》的解读,请查收→

5.“休假”是否按照带薪休假计算?答:是的。根据规定,“休假”应当按照带薪休假计算。这意味着女职工在休重度痛经假期间,应当享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利保障。用人单位不得因女职工休此假而降低其工资待遇或取消其福利保障。这一规定旨在保障女职工的合法权益和身心健康。4《云南省女职工劳动保护特别...

职工带薪休年假天数计算方法是什么?

职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。换工作了,年休假天数怎么算?

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此,单位未主动安排职工休年假时即使职工未提出休假申请单位仍...

不倒翁连环话丨执行综合计算工时工作制,还有没有年休假?

换句话说,这只是一种和标准工时工作制不同的工作时间计算方式。而对于带薪年休假,《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。同时,《条例》第四条对职工不享受当年的年休假的情形...

带薪年休假为何“缩水”

最近,人社部的一项调查数据显示,按照在职职工工龄计算,我国人均带薪年休假约为10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假(www.e993.com)2024年11月25日。带薪年休假,从成为法律制度开始算,至今已进入而立之年了。这些年实践下来,效果并不理想。导致年休假“缩水”的主要原因,...

专栏|我们的带薪假期算长吗?假期长短会如何影响经济?

目前我国职工的带薪假期，包括公共假期的11天以及个人带薪年休假5-15天，如此计算全部带薪假期大致为每年16-26天。那么这个带薪假期长度，如果放到全球范围来看，是算多还是算少呢？纵观全球，世界上职工拥有最多带薪假期的国家可能出乎大多人的意料之外，那就是伊朗。该国职工的带薪假期共有53天，包括了公共假期27...

换工作了 年休假怎么算?

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号）中明确：“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。...

年休假享受资格条件的“连续工作满12个月”,深圳地区如何理解

按照上款规定,劳动者连续工作满12个月后,其当年度的年休假天数应按照连续工作满12个月后的剩余日历天数折算确定。……附件:关于《审理劳动争议案件的裁判指引》的说明33、第一百零九条是关于《企业职工带薪年休假实施办法》中“连续工作满12个月以上”如何计算的问题。

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...