关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

1)工作日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×150%2)休息日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×200%3)法定节假日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×300%以2024年五一假期为例,5月1日当天属于法定节假日,5月2日是4月28日上班的调休、5月...

加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×150%。1、休息日加班:首先安排补休,不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公...

国庆加班工资算法来了 如何合法维权?

计算公式大致为:节假日加班工资=(加班工资计算基数÷21.75)×300%。至于10月5日至10月8日,这些日子属于通过调休形成的公休日。在这段时间加班的员工,企业可以选择给予补休,或者按照员工日薪或时薪的200%支付加班费。计算公式为:公休日加班工资=(加班工资计算基数÷21.75)×200%。若遇到单位未按...

明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算

计算公式:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明:*21.75天为平均每月计薪天数。*加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温...

明确!提前发工资

计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2政策依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...

注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资(www.e993.com)2024年11月3日。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。//计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)...

明确了!这类人群将提前发工资,国庆假期加班费这样算

这类人群将提前发工资,国庆假期加班费这样算国庆节的长假脚步已悄然临近,根据国家法定节假日安排,今年国庆节自10月1日至10月7日放假调休,共计7天,而9月29日(星期日)与10月12日(星期六)则成为调休工作日。对于广大劳动者而言,除了期待已久的假期之外,薪资发放及加班待遇也是关注焦点。据《工资支付暂行规定》...

周知|| 明确了!提前发工资!假期加班费这么算!

就会提前发放工资!加班费怎么算?国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排...

关于工时和加班,这些知识应知道→

据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于劳动者在法定节假日加班一天,可拿到4倍的工资。通常,用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。

中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

薪资计算公式&案例分析1.计算公式(1)正算法：工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例(2)反算法：工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例其中：月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数；出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)；2.案例分析(1)案例一：以中秋节为例，某员工月薪5000元，9...