法定节假日加班工资怎么算?

2024年11月14日 - 北京本地宝

除夕至初三加班,为法定节假日加班,加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数注意:法定节假日加班,用人单位不能以补休来代替加班工资!初四至初七加班,为休息日加班,加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数04两点提示“我明明加班了,可是公司却不承认”...不少打工人在主张“加班费”时,会遇到公司不...

详情

法定节假日加班工资怎么算 300%工资报酬

2024年11月13日 - 中华网

节假日加班工资计算方式如下:法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。根据《劳动法》第四十四条第三款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。中国一年共有11天...

详情

加班工资怎么算?

2024年10月9日 - 腾讯新闻

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作...

详情

...| 劳动法对加班时间是如何规定的?加班工资这样计算→

2024年6月4日 - 澎湃新闻

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定...

详情

2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?

2024年4月16日 - 北京本地宝

5月1日(劳动节)是法定节假日,单位只要安排加班,就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬:三倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×300%5月2日-5月5日,共4天,如果安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬:二倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×200%...

详情

不定时工作制、综合计算工时制如何计算加班费?|劳动法江湖

2024年4月27日 - 网易

|劳动法江湖一、不定时工作制如何计算加班工资?1、延时加班、休息日加班不需要支付加班工资(www.e993.com)2024年11月18日。《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定,实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述支付加班工资的规定。以笔者所在的江苏省为例,《江苏省工资支付条例》第二十五条规定:“经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制...

详情

加班费到底按照基本工资,还是实际工资?

2024年8月12日 - 网易

我们国家的《劳动法》规定,以工资作为加班工资的计算基数,但工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。可是,关于加班工资计算基数的「工资」具体是指工资总额?还是其中的一部分?还是说是否可以由用人单位与劳动者进行自由约定?

详情

工资有变!近期或将多两笔钱

2024年9月5日 - 新浪

假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。■在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

详情

关于工时和加班,这些知识应知道

2024年8月27日 - 中国劳动保障新闻网

此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。6、实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费?用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就是说...

详情