离职员工再次入职,搞清这5点再决定要不要

依据前款规定连续计算工作年限的,计算经济补偿年限时,应当扣除已支付经济补偿的年限。深中法发〔2015〕13号:用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算:⑴为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;⑵通过...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

系统预置常用薪资项目,也支持自定义新项目,支持手工输入、公式计算、数据库取数三种取值方式,根据实际薪酬计算方式提供可视化公式编制界面,可以支持引用员工信息、薪酬档案信息、考勤信息、建模数据等作为数据源进行公式计算。2)个性化薪资档案,实现员工薪资结构与薪资标准统一管理员工入职系统自动创建员工薪资档案,员工离职...

吉林省公共资源交易公共服务平台

1.在人事业务办理中要能自动提取教职工的相关信息,如在工资计算过程可以获取人员的职级、学历、工龄等信息,在人员调动过程中要能自动获取当前岗位等级等信息。2.要能对教职工进行分类管理,如:在编人员、合同人员、离退休人员、返聘人员、延聘人员、劳务派遣人员、外聘人员、大集体及征地人员等,并能够根据需要进行...

劳动工资统计 报表制度

2.年平均人数是以12个月的平均人数之和除以12求得.计算公式为:年平均人数=报告年内12个月平均人数之和/12在年内新成立的单位年平均人数计算方法为:从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月.计算公式为:年平均人数=(开工之月平均人数+…+12月平均人数)/12!"#$,LMN((指本...

华界智库:哪些法律上的小常识可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班...

3.新入职员工且之前有工龄的,当年度应当享受年休假,具体计算为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。小数点四舍五不入。4.离职时当年度应享受年休假的具体计算公式为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数...

员工档案花名册(数据自动生成).xls

1.点击员工信息按钮进入员工资料表,输入员工的信息(www.e993.com)2024年11月4日。2.会显示一些无法输入的栏目,因为主要是由公式自动计算,不需要手工输入。3.就职状态、工龄、年龄等都是自动生成的,无需手动录入。2)快速查询员工信息如下GIF,我们需要查询“小铭”这个员工的信息,点击员工查询按钮,输入“小铭”回车即可得到员工资...

最牛员工花名册Excel模板,全自动生成!

智能查询员工档案分析人员结构带函数公式所有结果自动生成(文末附免费下载方式)录入员工信息这个系统模板使用的第一步就是录入员工信息,后续相关运算,全都依据员工信息表。人员结构分析根据员工信息表内容,会自动生成人员结构分析表,包括学历、性别、部门、年龄、工龄等信息。

40年职工身份,却只被算9年工龄,中间的31年去哪儿了?

农场只给他算了9年，比他预想的少了31年。农场职工下岗发现工龄“缩水”？从汤先生提供给记者的一份职工花名册上可以看到，汤先生是1979年进场工作，距离现在已经有41年的时间。但汤先生说，在这期间并不是一直在农场里工作的。汤先生1983年，我们农场就是亏本没钱了，又没办法供应三四百个职工的工...

甘肃引导1万名大学毕业生到企业就业,企业工作经历计算工龄

各市州完成招聘任务后,要督促企业按照本方案要求,订立劳动合同(劳动合同须存入毕业生人事档案并报当地人社部门备案),建立招聘毕业生日常管理台账(包括毕业生花名册、身份证复印件、发放生活补贴的个人银行卡复印件、社会保险缴费凭证等),认真做好毕业生岗前培训和安排上岗等工作。9月份,企业要对已招聘的毕业生进行岗前培...

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经营性应付项目的变动=应付账款的变动(期末-期初)+合同负债的变动(期末-期初)+应付职工薪酬的变动(期末-期初)+其他应付款的变动(经营性项目期末-期初)+其他流动负债的变动(期末-期初)。具体如下:单位:万元人民币■3.销售商品、提供劳务收到的现金...