月工资计算攻略!入离职、调薪、请假、转正一文讲清!

入离职、调薪、请假、转正一文讲清!??

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。▲网...

5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱!

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此,10月份的工资是17.75×100=1775元。情形四:用人单位为捐赠强扣工资,违法!(1)根据公益事业捐赠法第4条的规定:职工...

Excel智能工资表制作:自动核算工龄、考勤和社保

在G5单元格输入公式“=[12月汇总表.xlsm]汇总表!F5”、在H5单元格输入公式“=[12月汇总表.xlsm]汇总表!E5”,依次引用考勤汇总表的当月加班和当月扣款的数据即可。七、请假扣款计算公司规定职工月计薪天数21.75天,职工请假扣费=“请假天数*基本工资/21.75”。请假天数可以引用考勤汇总表中的统计。定位到I5单元...

热搜|| 失眠假、恋爱假、单身假……这是你的梦中情司吗?

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资,而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。03部分节假部分公民放假的节日及纪念日主要有:...

请假就一定扣工资吗?《劳动法》关于请假后的工资计算,请收藏!

如果是请假1,2天,企业也不会太严格(www.e993.com)2024年11月29日。病假工资的基数计算1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定,则按照约定计算病假工资的基数。2、用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定,则统一按照正常工资的70%计算。3、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。

与工资挂钩!加班、休假、请假时工资如何计算?

(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(3)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。提示:以上病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。03事假事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期。

比较全月工资计算方法:入离职、请假、转正、调薪工资计算!

据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:...如果当月计薪天数大于21.75,那么正算法会对员工更有利,但会出现极端的情况,比如当月计薪天数23天,员工是当月第二个工作日入职,那么当月薪资=月薪/21.75*22,反正还要多于当月工资...说了这么多,你看懂了吗?

生病请假要扣工资吗,病假工资怎么计算?

工资计算基数确定之后,需要明确的是病假的休假时长,有短期病假和长期病假的区分,出了时长之外,还跟工龄有关系,工龄低于两年的,工资按照60%的标准分发,工龄大于两年少于四年的,按70%计发;工龄大于四年小于六年的,按日平均工资的80%计发;依此类推,大于八年的,按职工日平均工资的100%计发也就是说完全是不扣工...

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。②孕期女职工产检扣工资违法...