医院财务制度
第一条为了适应社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的需要,加强医院财务管理和监督,规范医院财务行为,提高资金使用效益,根据国家有关法律法规、《事业单位财务规则》(财政部令第8号)以及国家关于深化医药卫生体制改革的相关规定,结合医院特点制定本制度。第二条本制度适用于中华人民共和国境内各级各类独立核算的公立医院(...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
目前国内医院进行绩效分配主要有几种模式,一是最早的全成本核算,收支结余提成;二是传统的美国和台湾所推动的RBRVS按照诊疗项目计分核算;三是为了适应新的医保支付模式而设计的以预算为基础结合DRG/DIP病种工作量的综合效率分配模式。第一种模式是全成本核算,收支结余提成为主要形式的绩效分配制度。这种制度在我国泛滥...
薪酬绩效改革 公立医院如何破题?
基于这些考虑,在2016—2020年期间,广安市人民医院采用了当时大部分公立医院的绩效考核模式——收支结余法,即以科室为单位,实行成本核算,将收入减去支出后结余的部分作为医生的绩效,结余越多,绩效越多。这种方式的优点很明显,首先是为绩效分配提供了量化指标,扭转了「大锅饭」的局面;其次,核算方式简单、直观,体现多劳...
DIP下医院绩效管理改进途径探讨
目前,大多数医院采用的是收支结余乘以系数法、工作量法、相对价值比率法(RBRVS)或者是几种方法的组合来核算奖励性绩效工资。DIP实施后,服务项目收入不再是实际收入,收支结余乘系数法的基础收入发生了本质性改变。RBRVS以服务项目为核算基础,会变相鼓励医生多做项目,与DIP实施的初衷相悖。单纯的工作量法不利于引导医务人...
北海市人民医院2024年度单位预算
2024年我院总收入148,769.84万元,总支出148,769.84万元(不含财政拨款上年未列支结转收支数)。(一)2024年我院预算总收入较上年同比增加9,711.93万元,增长6.98%,主要原因是:1.一般公共预算拨款2024年预算总收入3,243.22万元,同比增加1,663.6万元,增长105.32%。变动原因一是北海市人民医院重点项目建设配套资金(北海...
2022年度绵阳市第三人民医院单位决算_绵阳市人民政府
7.卫生健康支出(类)公立医院(款)综合医院(项):支出决算为1,175.03万元,完成预算100%(www.e993.com)2024年7月9日。8.卫生健康支出(类)公立医院(款)其他公立医院支出(项):支出决算为633.27万元,完成预算96.93%,决算数小于预算数的主要原因是公立医院综合改革项目项目已执行完毕,资金尚在报账流程中。
北海市人民医院2024年部门预算(二级预算单位)
2024年我院总收入148,769.84万元,总支出148,769.84万元(不含财政拨款上年未列支结转收支数)。(一)2024年我院预算总收入较上年同比增加9,711.93万元,增长6.98%,主要原因是:1.一般公共预算拨款2024年预算总收入3,243.22万元,同比增加1,663.6万元,增长105.32%。变动原因一是北海市人民医院重点项目建设配套资金(北海...
最新!《沧州市职工基本医疗保险实施办法》公布
(二)职工医保基金以收定支、收支平衡、略有结余;(三)职工医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳;(四)职工医保水平与全市经济社会发展水平相适应。第三条职工医保实行市级统筹,全市统一职工医保政策、统一基金预算管理、统一基金收支管理、统一责任分担机制、统一经办服务、统一信息系统。
DRG/DIP付费下,如何开展医疗盈亏数据分析?
医院收支结余会计核算时,收支结余就会减少1200万元,假设医院会计报表核算亏损2000万元,医保亏损对医院收支结余影响程度为:1200/2000×100%=60%假设医院会计报表核算盈余1500万元,医保亏损对医院收支结余影响程度为:1200/1500×100%=80%按照会计制度核算,DRG/DIP医保亏损,都会对医院盈亏带来较大的影响。
第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据
04|医院绩效分配方法的选择目前国内医院进行绩效分配主要有几种模式,一是最早的全成本核算,收支结余提成;二是传统的美国和台湾所推动的RBRVS按照诊疗项目计分核算;三是为了适应新的医保支付模式而设计的以预算为基础结合DRG/DIP病种工作量的综合效率分配模式。